到位，让他们尽快走。
第二页上面的是待观察名单，给他们一个月的观察期，如果这一个月，他们的表现还不能让我满意，他们也要被裁。”
南易把两份名单递给了克莱拉和穆尔两人，克莱拉看过第一份名单后就说道：“亚当，里面有好几个都是公司刚成立就入职的人，是不是……”
“克莱拉，首先公司不是慈善机构，不能给公司创造效益的人干嘛要留着？其次，都已经是几年的老员工了，可他们的业绩还是如此糟糕，说明他们就不适合干这份工作。
如果光靠底薪，他们的收入仅仅能维持家庭的基本开销。与其在这里耗着，还不如去考个水电工证、泥瓦工证，干这些工作，他们的收入会更加可观。
把这家公司给收购的那一刻，我们的BOSS斯嘉丽就已经站在悬崖边缘，你在替他们求情的同时，就是把斯嘉丽往前推了一步。
他们失业了可以换份新工作，可公司要是倒闭了，斯嘉丽只能学老克雷格一样跳楼。
如果我说，公司要提高你们两个的待遇，但要和你们进行利益捆绑，你们会不会答应，克莱拉，你还会不会再求情？”
穆尔听到南易的话，风平浪静，神色没什么起伏；克莱拉却是表情变幻莫名，显然心里面在做着斗争。
“我要那么有钱，肯定捐多少多少”，“我要是老板，肯定多拿出一点来给员工分”，这是大部分空想慈善企业家的最朴素想法。
可真要祖坟冒青烟，让他当上企业家，嘿嘿，他的想法会变得更加朴素，有这钱换个更大的房子，出国多玩几趟，多养几个情人它不香吗？
都是吃五谷杂粮的，都不是观音菩萨，真要一个个觉悟这么高，早就他妈神佛满天飞了。
慷慨这两个字，大部分人都会觉得它们很孤单，往往会在它们之间塞入“他人之”仨字，让它们手拉手一起哼唱：“啊，五环……”
提高待遇，怎么提高？
克莱拉和穆尔现时已经处在斯嘉丽公司最高管理层的行列，再向前一步，那就是合伙人。克莱拉不是要念旧情么，行啊，拿你自己的钱去养着他们。
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南易并没有等克莱拉有明确的表示，他就继续往下说：“公司将会再推出两个基金：K基金和F基金；斯嘉丽黄金公司的5%股份会注入到K基金，整体估值25亿美金，1000美金一份，分割成250万份对外出售。
没有任何担保和承诺，只用来赌三年内
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