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类似于这样的谈话，.秦海像当初挖人的时候那样，一家家地拜访学者们的原单位，与他们商谈学者返回的问题。当然，他在洽谈中提到的人员，都是事先经过了沟通，确认其有意返回原单位的那些学者。如果学者自己没有离开材料学院的意向，秦海也不是非要把人赶走不可。
让秦海觉得欣慰的是，在王晓晨对全院的教授、学者进行了摸底排查之后，确认有离开意向的不过只占20%左右。余下的人有些是原单位并没有请他们回去的意思，他们也不想主动去贴原单位的冷屁股，更多的则是对材料学院已经有了感情，声称别的地方就算给一座金山银山，他们也不稀罕。
当年能够被秦海聘到材料学院来的学者，大多是淡于功利的，他们所求的不过是安稳的生活环境以及宽松的科研氛围。这两点即使在今天，仍然是材料学院的优势。那些国家重点研究机构虽然条件比过去好转了许多，但潜在的等级观念以及僵化的管理模式并没有太大的变化，这些学者都是从这样的环境中逃出来的，他们可不乐意再去过这样的日子。
对于那些原单位希望他们返回，而他们自己却不愿意离开的学者，秦海也采取了一个变通的方式，那就是允许这些学者选择一种“两栖”的模式，身份仍然留在材料学院，但可以以兼职的方式回原来的学校或者科研机构去上课、带研究生以及参与一些科研任务。这样做的结果，是使材料学院与国内的许多研究机构都建立起了紧密的联系，材料学院的科研实力反而得到了提高。
自从打开了允许学者们返回原单位的大门，材料学院几乎每天都有人离开。大多数离开的人都是依依不舍，站在校门口老泪纵横的也不乏其人。几乎每一个离开的人都会信誓旦旦地表示永远都不会忘记材料学院，不会忘记大秦集团对他们的照顾，至于这些话的保质期能有多长，那就因人而异了。
除了返回原单位的之外。还有少数学者选择的是跳槽到给钱更多的企业里去，能够做到这一点的，基本都是外企。陶福元就是这些人中的一个，他所投奔的是一家名叫波纳克冶金材料公司的美国企业。这家企业在耐火材料方面颇有一些实力，而陶福元正是一名耐火材料方面的专家。
按照傅文彬等人的想法，像陶福元这种情况，材料学院是应当采取一些惩罚措施的。毕竟材料学院成立的初衷是为国家保留人才，而陶福元的行为却违背了这样的初衷。他在材料学院得到了发展。却没有把自己的才智用
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