在双方高层就合作内容达成意向之后，元启科技和东芝方面的新一轮合作，便踏上了火速推进的快车道。
有着之前手机IC设计的项目作为基础，这一次双方的合作，可以说是驾轻就熟了。
一周后的二月十号，双方在元启科技的总部举行了隆重的签约仪式。
当代表元启科技的杨戈和东芝会社的西野冈智社长，在合作备忘录上签完字的时候，吴涛总算是长出一口气，把心放回了肚子里去。
一直以来，他都担心这类高端技术的输出合作，可能会受到政治因素的影响，而横生枝节，或者干脆胎死腹中。所幸这些都没有发生，双方合作最终落了地。
这固然与他和藤原丽奈的良好私交有关系，更得益于如今亚洲的金融困局和严峻的经济形势。
可以说是，时势造就的产物。
当然华夏市场的潜力和雄厚的体量，也是吸引东瀛企业的重要因素。
签约仪式虽然隆重，可元启科技并没有对外公开或者大肆宣扬。倒是东芝方面派出了专门的通讯员，记录了这次的事件，并且在东瀛国内发表了通稿，希望能够借以刺激一下公司的股价，给与股民以充沛的信心。
至于元启科技方面，并不需要这般的宣传造势，所以干脆秘而不宣了。
饶是如此，吴涛仍旧是很兴奋，毕竟是了结了一大心事。
以至于倪光南推举的三位留洋回来的计算机博士进入公司时，他想都没想，便同意了。
瞧着吴涛行云流水地签完了字，裴颖不由暗暗咋舌：“老板，这三位可都是年薪五十万的高层次人才，比咱们本土的研发骨干多了一倍。这样会不会有问题呀？”
其实不止是年薪翻了一倍，而且公司提供公寓式住宿等一系列优惠便利条件，目的就是为了留住这些人才。
不过裴颖提出这个问题，也不是无的放矢。
本土和外来员工的薪资待遇差距，无疑是会造成一个‘外来和尚好念经’的结果。
这般结果起初或许不会有问题，可一旦接触久了，天长日久的，本土和外来人员的职责担当和工作内容逐步接近，甚至有所交叉的时候，差距这么大就会有问题了。
所以吴涛思忖着解释道：“首先，这个薪资水平是倪院士的提议，这点面子我还是要给的。其次，如果以后公司本土成长起来的人才，能够和外来人才发挥同等重要的作用，那么薪资水准同样向这个标准看齐！”
裴颖一
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