一般打着招呼，并无异样。
樊月心里有点疑惑，拿着咖啡杯走进茶水间，就听到Cici姐在和陶苑莹说乔彦华请了两周的假的事。
“据说我们组现在暂时由华南区私行的总监接管。”
“接管？”这个词用的有点微妙，樊月问，“乔组以往没休过年假么？之前也是其他区的总监来代班？”
Cici摇摇头，她也觉得奇怪，“乔组去年做手术时也休了两周，可当时把工作安排好就让我们自立根生。而且他有工作狂属性，在医院也会查邮件接电话。这次的假请的这么突然毫无征兆，还让其他区的人来代班，会不会是出什么事了呢？”
樊月正琢磨周墨是怎么做到的，那边电话就来了，她赶紧找了个没人的会议室关上门接了电话。
“你们HR下午会找你谈话，”电话接起那头的男人也没和她寒暄，“我猜会问这些问题，你到时候实话实说就好。不过回答也要用点技巧，比如……”
一切都如周墨预料，午休后HR一个电话就打来，让樊月到小会议室。
她敲开会议室的门，在会议小圆桌对面坐着的，正是昨天在晚宴才见过的张欣。
对方没有她想象的严肃，见到她扬起职业大方的笑，“樊月是吧？我们昨天见过，坐吧。”
张欣并未直入主题，而是先做了简单的自我介绍，在了解了樊月的背景后，见人姿态放松些许，才将一份看似合同的文件推到她面前，“这是一份不披露协议，即我们今天的谈话内容，你不可以与公司内部任何人，包括你的组长透露。同样公司也不会公开本次谈话内容，只会用于公司内部调查取证的参考，以供管理层决策所用。如果没有异议，请在最后一页签字。”
樊月一目十行，确认了周墨强调的几个点后，签了字。
“公司接到举报，你们组内发生了违反公司规章制度的行为，所以人事会逐一约谈你们的组员。”
张欣进入工作状态，脸上的笑意逐渐退去，她只字未提职场性骚扰，只是含糊地以某组员违反公司制度为由，开始了面谈。
“因为乔彦华作为你们组的manager没有及时发现这件事，我们需要评估一下他的管理能力。你进组三个月，对于乔彦华的工作能力有什么样的评价？”
樊月视线微垂，咬了咬唇实话实说，“因为这是我进入职场的第一份工作，社会阅历不算丰富。但主观来说，我肯定他作为组长的工作能力。”
“那在管理方
本章未完，请点击下一页继续阅读！