股东会的流程很简单，总结上半年的工作，公布分红方案，讲下半年的工作计划，人员变动，经营上的提议，探讨，投票，表决……
这一套我很熟悉，一直在下面听着上面的人的演讲。不到关键时候，我绝对不站起来说一个字。
时间过去了一个小时，开始到了新提案的阶段。有人对现在高管的工作能力提出了质疑，并且建议更换其中几个重要职位上的高管人员。
这是股东会，能来发言的多少都有份量，所以只要提出来，基本上都会讨论一番。
提这个建议的人是kb第一大股东的代表，是一个美国人。他们每年能从kb分走十几亿的分红，所以盯kb盯得很紧，只要有风吹草动，他们都会派调来查看情况。
在盛清锦找到我的那天，我给他们总裁发了邮件，提示有办公室恋情，而两位人员都身居高位。
这家风投是我给司建连找来的，关于合作的首次接触都是我做的，我了解他们每一个部门的职责和工作流程。
kb是不允许中层以上员人有办公室恋情的，因为会威胁到公司的利益。
我和司建连不算办公室恋情，在风投眼里，我和他一是体的，我们共同创立了kb。
这一次美国的大股东派来的代表叫吉姆，我在他到达北京以后，已经和他一起吃过五顿饭了。他私下里和我说，这两个月的时间他差不多长胖了十斤，带来的衣服基本上都穿不进去。
我看着台上的吉姆穿着明显小一号的西服有点想笑。
我对吉姆进行公关的事，我谁也没说，连顾一笑也不知道。
吉姆这一次提出来需要更换的高管涉及到kb的核心部分，分别是财务部、运营部、人事部、市场研发部。
他提议说完以后，坐在一旁的司建连完全懵逼了。
“吉姆，这样做不好吧，如果真的这样做，公司等于大换血了。”司建连试着问。
“司先生，我提议换掉这些人，是因为他们不配坐在这个位置上，现在公司的全体股东都在这里，我也有权让大家知道这些人做了什么。”吉姆毫不客气的说。
司建连有点不淡定了，他皱了皱眉说：“那你这边有合适的人选吗？”
吉姆朝他笑道：“我们会提出侯选人名单，至于能否让大家心服口服的支持，还要看投票的结果。”
司建边无奈了，他脸上的表情变了又变，一分钟之内变了好几次。他大概在想，这些人都做了什么，是
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