“咱们医院，现在每天的接诊量，都在三百到五百左右，有时候还会更高一些。”
李然把医院的概况跟肖锋大概描述了一下，作为一家小型私营医院，这样的接诊量已经相当可以了，甚至可以说相当厉害了。
“不过一般都是情况比较轻微是烧烫伤，简单处理当天就能回家。有一些严重的，也是从别家医院转过来的。目前还没有遇到严重烧伤的状况，要是遇到的话，目前也有两种办法。一种是送到滨城总部去治疗，另外一种是请滨城总部的医生过来治疗。要分具体情况。。。”
李然给肖锋说起了医院目前的技术能力。
这其实也不能怪李然，要怪也只能怪阳光烧烫伤医院扩张的速度实在太快，而有实力的人，却只有那么几十个。
现在光是在总部都不够用，分到全国二十几家分院，自然是不可能。
就比如李然，虽然技术能力也还算可以，可要独立完成一场大型重度烧烫伤手术，目前他还不行。
所以现在阳光烧烫伤医院在全国的二十多家分院，目前也只是能处理一些轻度烧烫伤，中度烧烫伤，从滨城派过去的医生，倒也可以治疗。
但重度的，就只能在滨城总部治疗了。
阳光烧烫伤医院最早成立的时候，就只有关振海，和他从滨城几家三甲医院挖出来的七八个烧烫伤专业的医生。
这些人根据第九实验室给他们配备新型专门针对烧烫伤的药物，和医疗器械，开发出了新的烧烫伤疗法和手术方法。
这些人是烧烫伤治疗领域新疗法的先锋，专家！
现在在烧烫伤领域而言，他们个个都是大拿，甚至他们还在国内的烧烫伤医疗协会都拿到了理事的地位，甚至关振海还有成为会长的可能。
正因为滨城的阳光烧烫伤医院正走在目前烧烫伤领域的最前沿，所以这些医生一个个都不想离开总部。
毕竟在这里待下去，才能接触到全世界治疗烧烫伤最先进的理念，能够第一手接触到最先进的药物，所以这些人又哪里会去外地？
对技术精英而言，研究技术，成为领域大拿，这才是最关键的，至于当什么院长？人家才没那兴趣！
在这个领域成为专家大拿，每天做做手术，有空的时候就搞搞科研，顺便去滨城医学院上上课，节假日再到全国各地做个飞刀。
一年下来钱不少赚，还名利双收，不比当院长省心的多？
最关键是，这烧烫伤的学问研究
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