是他们在学习了3M管理模式之下，最失败的一个成果。
而之所以会这样，也有两方面的原因。
一方面是因为谷歌从创立之初，出了最开始的一段时间走得比较艰难，其他时间都是一楼顺风顺水。
尤其是他们公司上市之后，公司的股价更是一路暴涨。
正因为那些投资者的疯狂追捧，所以谷歌从来都没缺过钱。
所以在鼓励员工搞创造研发的时候，从来都是大手大脚。
其次就是他们的评审机制相当的不过关，当然这一点是在肖锋看来。
因为但凡他们的评审机构，在审核公司内部项目的时候，如果认真那么一丢丢。
后期他们都不会有那么多的失败项目。
当然谷歌是从来不会把那些失败的项目拿出来谈的，因为随便一个都是损失掺重，会严重影响股价的。
但谁让他们是一家米国公司呢，而且公司的创始人还是犹太人。
所以这家公司从崭露头角开始，就一直是华尔街犹太财团的宠儿。
再加上最近几年，世界各地一直都不怎么太平，哪怕是老欧洲也经常会有频繁爆发的摩擦，以及难民的大量涌入。
这都给当地的政局带来了不稳定因素。
于是国际游资纷纷进入米国躲避风险，而在米国的资本市场上，还有什么比谷歌，苹果的股票更值得追捧的？
所以哪怕谷歌，投资了很多失败的项目，但他们也从来不缺钱。
甚至从来都没有被股民们抛弃过。
但那是因为人家财大气粗，背后还有财团给撑腰。
而在国内，第九实验室，可就不敢那么干了。
肖锋要做的，就是既要让公司学习3M，但又要把握好中间这个平衡度。
现在第九实验室，甚至全国的科技公司，最缺的都是这种对员工的解放。
在其他公司，以学习欧美大公司管理经验，以及追逐他们的高额薪水为目标的时候。
而肖锋却认为，其实我们最应该学习人家的就是这种：鼓励冒险，容忍失败的精神！
只有做到以上两点，我们才有资格去谈创新！
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