据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查，看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话，成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了，你们特么的，把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着，只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇，而且年年涨薪，不得轻易辞退，还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的！
而请回来这帮洋大爷，给公司做出的贡献，反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生，国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后，其他的人一部分会选择去外企，另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构，比如某某研究所去工作。
还有一部分，则是选择留校继续深造。
这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了，要知道以往每年毕业季，国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生，首选
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