这平均一百万的年薪，在食品行业，对于很多中高层管理人员而言，已经是天花板级别的高薪了。
更何况名厨集团给他们提供的各种福利待遇，折算到一起，那绝对可以说能抵得上别家给出的一百五十万，甚至两百万的年薪的。
更何况名厨集团这样的金字招牌，给他们这些中高层管理人员带来的光环和社会地位，更不是其他公司能给的。
所以这些精英自然是不愿意走的。
而肖锋之所以会采用这样的架构，自然也是参考了香江很多公司的组织架构模式。
要知道现在国内有很多公司，之所以一直发展不起来，其实就是组织架构出了问题。
要离家公司的组织架构，可以说是公司将来发展，是否能够壮大的关键。
有很多初创公司，为了能够吸引人才，往往都选择股份激励的原则，来吸引人才。
但这样的公司风险很大，做不起来的就不说了。
可一旦做起来，那股份激励将来是否能变现，而且股份激励是否能让公司的骨干满意？
这些可都是关键。
就有很多公司的老板，在公司真的做大之后翻脸后悔，想要改变规矩的。
最后往往是把公司的元老给激怒了，最后一怒之下带着团队离开公司。
最后本来发展好好，前途似锦的公司，因为一次分裂闹得元气大伤，名声也变臭。
在之后坚持不了几年就倒闭，这样的情况可以说比比皆是。
还有的是公司，发展壮大了，可公司的骨干却起了二心，想要把公司的老板赶下台的，这也不再少数。
没办法，谁让H国人，都生了一颗宁为鸡头不做凤尾的心呢。
谁让王侯将相宁有种，这种观念在H国这么有市场呢。
而且这些造反的员工，可不在少数，最后成功的也一样不少。
更有甚者，是因为对公司奖励分配不满，甚至给老板投毒的……
这情节，简直就和电视剧里演的了一样，你敢想？
所以说股权激励的原则，并不见得就是最好的公司架构制度。
所以从去年开始，肖锋就开始琢磨，该怎么梳理名厨集团的组织架构。
毕竟现在公司已经做到这般规模了，不能再像以前了一样的散养了。
而他自己又是个甩手掌柜，对于公司的高管很是倚重。
倒不是周静，小林，还有卡佳他
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