风一针见血地说。
“现在跑马圈地是差不多了，不过，其他片区也是有空白市场的，但出不出去找店面，结果是一样，所以市场拓展员看心情，下雨了，在办公室，天热了，在办公室，天冷了，还是在办公室，反正是有工资拿的”欧阳钥继续用他那修长的手指敲打着笔记本。
“加拓展奖考核是没问题的，可以根据新开一家店面给予一定奖金，但如果在目前月薪上再降低工资，可能大家会接受不了。”苏是最不愿意去谈降薪的事。
“当初入职的时候是我们带着找店面的，他们只要负责后面的办证件以及前期装修事宜就好，现在形势不一样，所以基本工资必须得调，然后想办法把提成加上去。”
“现在开旺铺店面也比以前容易多，已经成熟的街道嘛只要看同行已经在边上开了，只要找贴租的闲置店就行，关键在于一些潜在的市场区域，目前是空白的，我们得让市场人员学会把关以及前景预测，而提成就是调动他们的最大动力！”
“市场人员拓展奖，我目前的想法是，店铺成功开业当天拿5的系数，一年后这家店还没有闭店的话再拿余下5的系数，比如我们可以定3000元为拓展奖的话，开业先给他们1500元，”苏是说到一半的时候，就给乘风打断。他这个人似乎特别喜欢打断别人说话．
“3000元肯定不行，太高了，像我们现四月份与八九月份时，一个月就应该开出十几家店，那他们不是数钱数得发疯？”
苏是耸了耸肩膀，没有再说什么，让他在这场讨论中占上风，何况他本来就是乘着风来的。
“这个奖金数字不重要，我觉得我们可以先定一个基本指标，即拿平时的日常工资就得先完成3家店铺的任务，在这个基础上，第四家才开始算提成奖，而且提成分两个时间段还不行，分三个时间段，开业当天，营业半年，营业一年，比例系数可以分成4比3比3。”欧阳钥停止了敲打的拇指。
“那我先记录下来，大概三个小时后提供给你们一份详细的书面方案，”苏是对着他们说。
“一个小时后吧，我过会马上要出去。”乘风面无表情说。
“还是明天九点前吧，你先出去办。”
“不用明天，经理，我尽量在一个小时内完成，提交给二位。”苏是很自信。
乘风点了下头，拿起他的笔记本就大步走了出去，欧阳钥绕到她身后关了投影器等开关，苏是也把会议椅子全部推了进去，“经理，你觉得我们是不是对
本章未完，请点击下一页继续阅读！