话有多少是需要等十几二十分钟，甚至半个钟头的。
所以出餐要快，就成了所有年轻人对吃饭的基本要求。
而他们的汉堡店，就在出餐快的基础上，又加上了干净卫生，味道美味，最关键是量大实惠！
这么几个特点一叠加，那他们汉堡先生简直就是餐饮界的五边形战士啊！
这样的店，哪有理由不火呢？
“而且这还不是所有！这只是针对一线门店店长，和值班经理的奖励制度。”
“要知道，我们还有总部，总部还有大量的文员，和管理者。”
“而对于这部分员工，我们也是要拿出相应的奖励机制的。”
王世强这么一说，杨一暖才想起，他们千山公司总部里，现在其实下面只有汉堡先生子公司。
而这家子公司的人员，就有上百人。
这百十来号人，要分几个部门，比如后勤物料部门，这是负责和二叔的养殖场联系备货和运输的。
还有其他的蔬菜，纸巾，以及店里使用的各种耗材，都是这个部门联系的。
还有财务部，大主管就是王世强，其他则有几个出纳喽啰。
最主要是策划部，还有巡视部。
策划就不用说了，将来公司的各种活动，以及广告宣传都是这个部门负责。
还有巡视部，就是全国范围巡逻，监视各家分店的经营情况。
有没有店长违规，或者今后有没有加盟商偷偷违规等等，这些都是要通过巡视监管来完成的。
而今后，公司可能还会新增法务部。
以及食品研发等等部门。
而这些人你也要设立相应的奖励机制的，要不然这些人看着下面一个个做汉堡的店长都能赚那么多。
你说这些人会不会眼红？
“所以我们队公司管理层，也要设定相应的考核标准。”
“如果能完成考核标准，那么开新店的时候，我们也会允许这些人以百分之二，和百分之五的不同标准，投资入股新店的。”
“这样，就可以把管理层也和公司牢牢的捆绑在一起。”
王世强的这个提议，杨一暖也是点头表示同意。
“另外，在拿出一个百分之二十的奖励来！就是说，如果成为区域经理之后。”
“那么区域经理，可以联合其他的区域经理，然后他们独立选址，每人入股百分之二十，来自主选址开加盟店。”
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