咱们扩张的这么快，在全国范围招收最多的就是店长。”
“而这段时间，根据我的甄别，就有十几个店长，是他们掺沙子，掺进来的。”
“这些店长，如果一直被他们掌控，那么在关键时刻暴雷的话，对我们的伤害，可是会非常大的。”
“所以我也一直在监控他们的行为……”
王世强说到这里，杨一暖立刻做了一个暂停的手势。
“停，王总我有个疑问，咱们现在分店在全国就有四百家，店长有四百个。”
“我想问下，你到底是怎么做到，对着四百个店长进行监控的？”
王世强瞥了他一眼：“少见多怪了吧？这就是我让斯蒂芬开发的管理系统的功效了。”
“咱们这套员工管理系统，表面上看就是一套简单的公司内网，记录员工工作时候的数据的系统。”
“可实际上，如果结合上咱们全国联网的监控系统，这就是一套行之有效的大数据系统。”
“它可以时时监控全国四百家店，每名员工在工作时候的状态，并且对员工的工作效率进行分析。”
“结合上斯蒂芬那边的人工智能，这套系统就可以成为我们的工具……”
王世强说到这里，冲着杨一暖挤了挤眼睛，并没挑明了说。
不过杨一暖听得却是后背发凉，这玩意可比现在很多互联网公司，用来监控员工工作效率的内控系统，强悍多了。
不过确实有些不道德，但对于管理者而言，光是通过这套系统，就可以时刻掌握公司内部的运作情况。
最大限度的减少，员工们上班时候摸鱼。
所以这套系统，可比人事部要有用的多了。
当然，这套系统，目前只能在他们高层之间开放，对普通员工那时不能开放的。
“正是通过这套系统的自动分析，筛选，我们发现了在京师，樱城等一线城市的几个大店。”
“有那么十几个店长的工作状态不太对劲，经常会在工作的时候，偷拍咱们的流程。”
“并且经常在上班时间，通过手机频繁对外联系，发送视频资料等内容。”
“还有人试图，盗取咱们的酱料出去，可惜因为咱们的酱料管控特别严格，所以酱料盗取没有成功。”
“所以，我手里，现在已经有了一部分的证据。”
“另外我们也在通过其他渠道，了解他们对外联系的那些对象，一旦掌握切实证据。
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