“为了力求公正，每季度和年度的优秀门店评选工作，我们会安排一些店长，进行跨区域的暗访打分。这些店长们，将以神秘客户的形式走进你们的门店，观察你们的卫生情况、体验你们的服务水平、品尝你们的餐点味道。”
“最后将对你们门店内的各项内容进行打分。该分值将结合门店当前季度或年度的净收益，进行综合排名。我也不说套话，神秘客户，店长检查员们给出的分数将占到70%的权重，门店收益只占30%。在这个制度下，我相信，许多的小型门店，规模不如大店，但只要你们能够团结一心，用心去做好每一件事，你们，依然有超越，有战胜大门店的可能！”
“季度排名第一的门店，奖励该店1万美金，第二名5000，第三名2000！第4-10名，1000美金。年度排名第一的门店，奖励该店5万美金，第二名，2万；第三名1万；第4-10名，5000！”
“该奖金发放到门店后，将以平均分配的形式落实到你们每个人的收入上！我帮你们做一个理想化的计算。加入你所在的门店有20名兄弟姐妹，你们连续做到了四个季度第一，以及一个年度第一。”
“那么单靠这一笔奖金收入，平均每个人每年就会拿到4500美元！那么在不计算每月绩效的情况下，你们的年收入就将达到9900美元！”
“先生们，女士们！年薪10000+的工作，可不多见哦~”
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