于是在基地，全都未戴面具，表情一清二楚。
无论是暗部，或是根部，归根到底是听命行事。
他没有必要把他们全杀。
“但你们需要重新进行训练。”
没有忍者有异议，只要能保命，训练并没有什么要紧。
连根部这种要人命的训练都挺过，没道理还有更难的训练。
“根部的编制取消，融入暗部，暂定为五个分队，和先前一样。不过，我们要实行新的考核机制。”
晴树了解过暗部和根部的考核，或者说酬劳，和正常的忍者一样，接取任务，赚取金钱。
他打算设立部门，按月给出工资。
但木叶官方的任务将不会有酬劳。
晴树统计暗部的任务数量和平均酬劳后，定下基础工资，并且给出绩效考核机制。
“有问题吗？”
他花费了近一个小时详细说清楚了具体的考核机制。
在场的众人皆是露出沉思。
这种按月付酬劳的方式并非没有，但多是商业上的雇佣。
何况和他们了解的有很大不同。
尤其是这个特殊的绩效考核机制。
晴树等了片刻，没有人提问。
在没有频繁战争的时候，这套机制无疑是更加适合他们。
除此之外，非木叶官方的任务照常能接取，获得报酬。
晴树想了想，又补充说道：“如果和敌村产生战争，将有额外的补偿机制，具体的我会让拟定条款。”
如此一来，就更没有人表现反对。
能稳定获得收入来源，不管是忍者或平民皆是一件很幸运的事情。
以前光靠任务，不确定性太强。
“平慎司，以后你就是暗部的总队长，接下来由你对他们进行训练。”
“好的，晴树大人。”
平慎司在他几个同事震惊的表情中走到台前，“今天的训练是队列训练。”
晴树拍了拍他的肩膀，离开了暗部大厅。
除了队列训练外，平慎司还要给他们上课。
暗部作为最机密的情报部门，必须贴合夏组织的理念。
如果不行，晴树只能将他们扫地出门。
这个过程可能要很长一段时间，但他并不急。
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