明造成的触动还是很大的，不管怎么说，最近这段时间，一定要解决员工购车难这个问题。
“这个说实话我也不太懂，要不你来吩咐吧，我只管执行就可以了。”赵柯苦笑着说道，管理工厂他很在行，但是跟财务上挂钩的事情，就已经超出了赵柯的能力范围了。
“也行，要不这样吧，我一会儿让人力资源部的老杨过来一趟，这种事情他应该比我们要清楚。”说着，周景明便拿起了电话，然后拨通了杨德胜办公室的号码。
“老杨，是我，周景明，你来一趟整车厂赵厂长的办公室，我有事跟你商量一下。”电话接通之后，周景明立马就说道，“对了，让工会的老谢也一起来一下，我在这里等你们。”
不一会儿，人力资源部的杨德胜就和工会主席谢天和两个人来到了赵柯的办公室。
“都来了啊，先坐。”见两个人走进来之后，周景明笑着说道。
“周总，这次叫我们来，是有什么重要的事情吗？”杨德胜一脸好奇的问道，而谢天和也同样是看向了周景明，很显然他也很关心这个问题。
“是这样的，我打算对咱们公司全体员工实施购车优惠政策，但现在的问题在于，我跟赵厂长两个人对于如何具体的实施，没有什么头绪，所以叫你们两个过来商量一下。”周景明笑着解释道。
“员工购车优惠政策？这对于员工来说，绝对是一大福音呀！”工会主席谢天和连忙兴奋地说道。虽然具体的优惠政策还不清楚，但是有这样的想法，就已经是一件十分难得的事情了。
“周总你说的如何实施，具体指的是优惠力度的确定吧。”杨德胜认真地想了想，然后才问道。
“对的，老杨你有什么好的建议吗？”周景明笑着问道。
“在确定优惠力度之前，首先要搞清楚能够参与到这次员工优惠购车活动中的员工，到底有多少人，如果人数很少的话，优惠力度大一点，其实也没什么，但是如果有超过一半的员工都有参加员工优惠购车的想法，那么就得认真地筹划一下了。”
目前天明汽车公司在全球范围内的员工，至少有五万多人，优惠力度的确定，确实不应该儿戏。
“做一份问卷调查报告吧，让所有的员工都参与到问卷调查中，然后再把问卷调查的结果进行统计，根据最后的统计结果，联合财务部确定一下优惠力度。”一旁的谢天和提议道。
“老谢的这个提议好。”周景明当即就拍板道，“问卷调查的内容，最好能将员
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