、人员调动等等，都在谷村的权力之下。
当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。
后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。
霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。
君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。
还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。
至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。
而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？
被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。
喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。
发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。
哪怕忍受不了这些事的最极端反抗，也是自己一个人躲进家里，然后自杀。
为什么霓虹人的性格如此极端隐忍，职场霸凌大家更是习以为常？
这和他们的传统文化有关，《菊与刀》里也有着非常客观的描述。
“霓虹人生性极其好斗而又非常温和；黩武而又爱美；倨傲自尊而又彬彬有礼；
顽梗不化而又柔弱善变；驯服而又不愿受人摆布；忠贞而又易于叛变；
勇敢而又怯懦；保守而又十分欢迎新的生活方式。”
这段文字描写当下霓虹人的性格，与处事方式可谓无比恰当。
在这种环境与文化之下，他们能对等级森严的职场规矩认可，以及习惯也就见怪不怪了。
现在HAL，甚至白川电器有职场霸凌的现象吗？
不用怀疑，白川枫也没有办法彻底根除这种现象。
他能做的，只是尽可能的保障员工的福利。
剩下的事情，霓虹政府都没有什么办法，他能做什么。
所以面对谷村明目张胆的虚报大额开销，山本明知道里面的猫腻，也不敢表示质疑。
尤其是在谷村给了些好处费给他之后，山本甚至乐在其中。
后来胆子渐渐大了，两人更是合伙把掌机的研发经费投入到了股市中。
对于他们而言，开发掌机能挣几个钱。
不说周
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