“你怎么能够这样，这不合适，不管会不会被童望君瞧见，你这样做都不好。”向婉说道，“你都有女朋友了，还这个样子，很不合适。”
“我也没有怎么样子，只是作为朋友帮你涂抹一下手上的冻疮而已，不要多想。”苏醒将药膏盖子盖上，还给向婉，“记得每天都涂，不要以为冬天过去了就不管，你坐着，等一会儿，我去将资料拿给你。”
苏醒手上其实也没有多少资料，更多的是名片。
“这些名片都收好，不要外传，全部都是私人名片，流传出去很麻烦。”苏醒将名片给向婉，叮嘱道，“这些公司的资料你可以不用收集，到时候让王斌或者其他人他们负责收集，你负责审核就行了，他们做这个事情肯定比你要更擅长一些，而且手上的人手要足，你一个人忙不过来。”
苏醒这是在传授相关经验，管理者最为重要的是协调能力，对某一件事情不需要亲力亲为，更不需要知道它的原理，只要大概的知道流程，稍微的有些了解就足够了。
简单的说，作为一名管理者，调控能力比实际的动手能力更为重要。
“好的，我知道了。”向婉点头。
“我再详细的跟你说一说基本的思路吧，这些想法你都要传递给王斌他们，让他们知道我的意思，制定方案的时候围绕着我的这个中心思想来制定，不要跑偏了。”苏醒坐下来，又跟向婉聊了两个小时。
将心里的想法大致的跟向婉说了一下，向婉做事很认真，随身携带了一个小本子，将苏醒的主要想法全部都记录下来，下去之后她会再跟王斌，熊海峰，严志勤等人联系，将苏醒的这些想法转告出去，等到后面，王斌，熊海峰，严志勤等人手里制定了具体的计划，回馈给向婉的时候，向婉会审核一番，然后再将计划反映给苏醒，由苏醒最终定夺。
这样的合作方式已经有一段时间了，两个人非常的默契，有了向婉居中调解之后，苏醒的工作强度又降低了不少，空余的时间多了起来。
这就是秘书的好处。
秘书不单单能够帮助老板解决生理的需求，能做的事情有许多。
“好了，你说的这些我都记下来了，我会转述给他们的，让他们抓紧时间去做。”向婉做好了笔记，“我回去了，你可以再睡个回笼觉。”
“都已经九点多钟了，还睡什么觉。”苏醒摇摇头，“走吧，跟我一起出去吃个早中饭。”
王志用开车，带着苏醒和向婉两个人到外面找了一家地道的小
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