几个高管和高级经理在抽烟闲聊。
“行政说，小许总最多的一天开了23个会。”
一阵嗡嗡的“哇”声。
“这不是中国人的陋习吗？”有人说，“小许总一个海归，怎么也这么喜欢开会？”
“入乡随俗嘛。你看那些老美来中国，不也很快就变得和我们一样吗？”
“你们算算，一天21个会，一个会要开多长时间？”一个熟悉的声音说，那是他的得力副手，老顾。
“一个会半小时，那也要十多个小时！”一个年轻的声音马上算了起来，听着是市场的小林。“还没算吃饭和上厕所的时间呢。”
“他的开会和我们中国的开会不一样。有些会，他十分钟就开完了。”
“这不就做个样子？这么仓促就做决定，不怕定错了？”
“他很狡猾，让部门自己提方案，至少提两三个。”老顾说。
“部门自己提的方案也不一定靠谱啊。”
“那他全给你否了，让你重新准备，重新开会。十分钟开完会就是这么来的。他贼着呢，开会让必须把部门骨干也都带着。谁丢得起这个人，下属面前还要不要威望了？”
一片沉默，只有抽烟声。
“他在一个部门一个部门的过，很快你们就会见识到了。”
“其实这样开会也挺好的。”小林说，他声音里有些期待。
“不是说他不懂中国国情吗？
“嘿，没准扮猪吃老虎呢。”
狡猾？！而且是老顾这个比许少阳大了20岁的老江湖嘴里说出来的。许廷宝微微点头。中国人认勤奋，所谓老板，太高深的东西广大员工是看不到，勤奋不但能看得到，而且有感染力。许少阳不但勤奋，还把勤奋立成一根很高的标杆，让员工看着佩服，这就不是只靠发奋就能做到的了。
许廷宝的眼光比门外抽烟诸人老辣多了，他知道最难的地方在哪。拍板。在一堆年龄和经验都比自己大得多的人面前，十分钟做出明确的决定，行还是不行。这是一个老板最宝贵的能力。
他轻步离开了防火门。一路上想，什么时候找出时间过一遍儿子拍过的所有的板。他知道那帮老家伙，许少阳即使拍错板了，他们是不会当场提出来，也不会来找他这个大老板投诉，而是会等着现实结果不妙的时候，在某次会议上着急而无辜地抛出来，给许少阳一个羞辱和教训。
许少阳很快找到许廷宝，对人事制度做了个小小的调整，中
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