“工作作风很好办，要想马儿跑得快，就得给马儿多喂草。让其中一部分勤快的研究人员拿到足够的收入，再让那些懒惰的研究人员从队伍中淘汰出去。优胜劣汰百分之二十左右，就会改变他们的工作态度和习惯。”苏韬命令道。
“但是有些研究员的水平很高，但工作态度很糟糕，遇到这种情况，该怎么办？”赵剑纠结地问道。
“其实你已经想好怎么办了吧，我给你足够的权力，你要学会干净利落地解决问题，不能拖泥带水。”苏韬笑着说道。
赵剑内心想要开掉这些不服从管理的研究人员，苏韬必须要给他足够的支持。对于一个企业而言，即使你能创造很多价值，但如果不讲规则，破坏企业的管理制度，对于管理者而言，你的创造价值大于毁灭价值，注定要被辞退。
苏韬和赵剑又简单聊了一会儿，主要是坚定他的信心，赵剑松了口气，苏韬放权给自己，这种信任让他感到浑身充满干劲。
三味生物医药从筹建开始，便灌注了赵剑极大的心力，如今展现出这么大的潜能，赵剑内心还是有种恐惧感，会不会被取而代之，毕竟现在公司里汇聚大量的专业人才，无论是闫鹏还是爱迪生他们无论经验还是能力，都远在自己之上。
但赵剑得到苏韬的鼓励之后，他算是吃了一颗定心丸，
他在心底大声告诉自己，“我是这里的军心！”
……
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