超当初。
安抚是压制的反例，上位者在察觉到员工手下滋生不满情绪之后，运用手段使其满意。这种方式成本最高，隐患最小。但人心不足蛇吞象，一味让步只会让安抚失效。
引发是选择把不满之情公开化，将情绪转变为事态，在不满成长为敌意之前，提前引燃心中的火种，让冲突在可控范围内爆发。
很明显，沈清明就是“引发”理论的执行者。
小队中的其他三人，都没想到往日里一向好脾气的沈清明，会突然对人发难，彼此面面相觑，不知应该做些什么。
叶榕树先是一愣，然后十分认真的对沈清明道歉：“对不起，是我的错。”
沈清明也是一愣，他可没想到叶榕树会这么爽快的认错。
“我太久没和人组队过，完全没有照顾到你们的感受。”叶榕树继续说，“只带食材不带成品的原因是大多数成品料理有一个内置的保质期，一旦超过保质期，食用的收益就会大幅下降。”
沈清明听了，心中知道叶榕树说的有道理，现在反而有点不好意思，刚才那么凶他。
“呃，你好久没和人组队了吗？”沈清明顾左右而言他，“我还以为主播会经常和人互动的。”
“你说的没错。”叶榕树有点落寞的说，“事实上，只有我很少和别人互动。”
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