其实董晨曦很清楚，赵浮生把整合计划交给自己，也是为了自己好。
这么大的事情交给她来做，自然是希望帮助她树立在整个公司的威望。毕竟涉及到这么多公司合并的问题，骄兵悍将一大堆，哪一个都不是省油的灯。
想要统率这些人，没有足够的资历和声望，肯定是不行的。
而这一次，就是赵浮生给董晨曦的机会。
能不能抓住，那是董晨曦的事情，但赵浮生能做的，已经都做了。
机会这种东西，别人给了，你如果没有抓住，那就不是人家的问题了。
转过头来，赵浮生的日子照旧，抽时间去董国祥那边看了一下开心网的情况，赵浮生相当的满意。
经过这么久的锻炼，董国祥也算是成长起来了，在赵浮生看来，他已经拥有了独当一面的能力。
要知道，原本的董国祥其实就是个技术宅，能力相对一般，懂电脑技术的原因还是因为本身就是学这个的。
当初最开始组建这个团队的时候，甚至还要靠下面的人来领导。
但现在，赵浮生能够清晰的感觉到，董国祥在整个团队当中，威望已经十分的高了。
当然，这个和他本身的性格也有关系。
董国祥是那种特别真诚的人，你可以鄙视他能力不足，但你不能说他这个人不好。
这样的结果，就是他手下那群人，对他相当的尊重，有什么事情都会和他商量着来。
这个结果，就连赵浮生也很意外，仔细想想，倒是能够接受。
本身做研发和别的工作就不一样，团队气氛如果弄的太死板，反倒是不利于工作的展开进行。
打个比方来说，做研发的公司，可以允许员工穿着拖鞋来上班，因为这样舒服，可以让科研人员有个愉悦的心情投入到工作当中去。
但如果放在正规企业里，这样放任自流的话，就会让公司有种不太庄重的感觉。
这大概就是相同的政策用在不同地方，会产生不同效果的道理吧。
橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，大抵上就是这个意思。
原本赵浮生还担心，他会不会被人架空，后来一看，那些技术人员是真的很尊重董国祥，赵浮生也就打消了这个念头。
仔细想想，其实这也是很正常的事情，董国祥对人这么好，人家自然也会对他好。这个世界上其实没有那么多狼心狗肺的坏人，绝大部分人，都是内心深处抱着善意的
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