甚至连皮毛都算不上，真要说的话也就是听过，知道抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”
吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术人员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”
江帆点头：“那就这样吧！”
……
几分钟后，吴艳梅办公室。
“给我单独成立一支团队？”
胡敏有点发呆，被这个消息惊到。
吴艳梅点点头：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观点不合，你后续的开发工作只有坏处，没有好处，江总也同意了，好好努力，争取做出点成绩来。”
“我会的。”
胡敏重重点头，被重视的感觉确实好。
虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。
却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。
这就不是重视了，还有知遇之情。
让一个人新人带团队，这是一种莫大的肯定。
如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。
董事长办公室。
吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完入职了。”
江帆问道：“知道干些什么吗？”
吕小米道：“知道，王主任都给我讲过了。”
江帆嗯了一声，新秘书到任了，给安排点什么活呢？脑子一转有了主意，道：“先给我写一份给全体员工的信，大概意思就是给员工鼓劲，让大家不要想别的，发挥聪明才智把产品做好做扎实，把个人的理想和公司的目标统一在一起，大概就是那个意思。”
“好的！”
吕小米一头雾水的去了，上班第一天就领了个有难度的任务。
情况都不了解，这该怎么写啊？
头疼。
回头隔壁的秘书室，打开电脑就揉头。
想了半天，没什么要领。
只好打开百度，输入‘老板给员工的一封信’搜索。
立马蹦出来一大堆。
本章未完，请点击下一页继续阅读！