合我们，但本质还是一样的，就是管人。回头好好琢磨一下，别整天光顾着研究技术课题，管理同样要用心去学习。”
胡敏悻悻点头，感觉受到了教育。
江帆问她：“知道怎么处理了吗？”
胡敏咬了咬牙：“知道了。”
江帆嗯了一声，没有再问，让她回去了。
胡敏回到算法中心，就让人通知郑明洋去人资报到。
然后给人资打电话，直接辞退。
结果又闹了场风波，郑明洋跑到胡敏办公室闹起来。
最后被保安叉出去，连辞职都不用办了，直接扫地出门。
虽然胡敏被人看了笑话，但郑明洋同样给其他员工做出了榜样。
只是这个榜样的代价有点大了，不但丢了工作，还被扫地出门。
更要命的是人资部还要把郑明洋的劣迹通报给人才平台，让其他员工看到了跟领导吵架的代价和后果，如果还有谁想效仿，就得先做好被扫地出门的准备。
本来一件小事，结果闹出了不小的风波。
胡敏被人看了笑话，心情郁郁。
虽然开掉了郑明洋，但心情却好不起来。
总觉的算法中心其他员工看她的眼神不一样了。
跟她说话时的语气也不一样了。
说不来是什么感觉，总之这种变化让胡敏高兴不起来。
晚上回到家时，情绪依旧没调整过来。
杜泽成工作挺清闲，早早就下班跑回了家，给老婆做晚饭。
见她脸色不好，就挺惊讶：“怎么了，谁惹你了？”
胡敏摇头：“出了一点事情……”
就把白天发生的事情原原本本给说了一遍，最后一阵唏嘘：“你说当老板的是不是心都特狠，就因为狠了一次错误，就要把员工扫地出门。”
杜泽成很惊讶：“还有这种事情？”
胡敏点头。
杜泽成道：“老话都说慈不掌兵，心不狠的人怎么能当好老板，更别说一家员工上万人的公司的老板。而且公司越大，有些错误就越不能犯，这件事看似是一件小事，实则影响很恶劣，不处理的话会给其他员工树立一个反面的典型，以后人人有样学样那还了得，越大的公司就越不能容忍这种事。不过江总给你讲的那些都是管理的本质，能跟你说这些，说明老板真想提点你，不然不会把话说的这么透，我老板就从来没跟我说过这些，要么给我画大饼要么就忽悠我
本章未完，请点击下一页继续阅读！