的账上发的。
本来么，这么搞容易让工厂里那些心生不爽，但因为“港商”的名头，结果竟然没有人提意见，一个个服服帖帖的。
财会这块最容易滋生各种乱象，从一开始，他就没打算给某些人乱伸手的机会，这样可以最大程度上避免那些乱七八糟的事情。
等事情发生之后再去处理，那就有点晚了。
他根本不给这些人心生歹念的想法。
人心是最经不起诱惑的，你留一道缝隙，就一定会有人往里钻。
想要杜绝乱想，就必须从一开始把缝隙堵上。
尽管他的财会团队还是很原始，现在只有区区三个人，但都是正儿八经的财会专业人士，其中一个还是刚毕业的大学生，虽然只是晋大的本科生，但也相当不错了，这年头的大学生可还很值钱呢。
当然，这三个也就是应急用的，现在勉强够用，真等弘越的规模扩大，或者合盛投资的业务越来越多以后，这三个人肯定不够用，也不顶用，得另外寻找专业能力更强的才可以真正的独当一面。
好在基本框架有了，也稳定下来了，算是有了个相当不错的开头。
现在就缺个靠谱的销售团队，这么大一工厂，不可能一直靠摆地摊解决问题。
但好的销售人员在这个时候是比研发人员还珍贵的宝贝，很吃香，一时半会儿还真找不到合适的。
李玲玲有点担心：“要不，高薪招聘几个？或者发动一些愿意转岗的工人转岗，多给她们点提成。”
这是个办法，也是常规办法，绝大部分企业都是这么做的，因为这样可以最大程度上提升销售人员的积极性。
但徐杨想了想，还是拒绝了，“不着急，就现在这么两条生产线，产能有限，先扩大规模以及招募培养更多的熟练工人才是正事儿。”
“万一生产出来卖不出去，那不是亏了？别到最后只能拿衣服去给员工发工资，那可就丢人了，到时候满大街都是弘越服装厂倒闭了，王八蛋王八蛋徐杨王八蛋带着小姨子跑路了……”李玲玲说到这里哈哈哈的傻笑起来。
徐杨嘴角抽搐一下，本以为这沙雕这些日子稍微正常了一些，没想到还这么沙雕。
这么烂的梗还笑的这么开心。
不过李玲玲的担忧是正确的，对一家工厂来说，生产困难并不是最可怕的，销售困难才是最可怕的，产品质量再，价格再便宜，一旦发生产品积压现象，那这企业距离倒闭就不远了。
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