通过监控视频看到这一幕，徐杨拍了拍手，对三叔道：“三爹，把员工叫起来，准备开门，不用等准点了。”
“这……”
“不用这的那的，开门吧，别让人干等，而且早点开门也能早点缓解拥堵压力。”
“行，我去喊人。”
二十分钟后，超市的卷帘门慢慢升起，徐杨拿着大喇叭站在门口：“大家伙儿买东西归买东西，千万要注意安全，另外，不准损坏或者破坏任何商品，否则原价赔偿，最后，有什么不明白的，问导购，还有啊，超市里的所有商品全不讲价，不讲价，标价多少就是多少，好了，开始吧。”
其实他说的这些话，在超市里里外外都贴着呢。
但考虑到村镇上一些老年人的文化程度，他不得不重复一遍，至于有没有用，那就管不了了。
反正他这超市里雇佣了足足三十个导购，都是镇子上的有点文化的女性，有中年妇女，但更多的是三十来岁的和二十岁左右的年轻女性。
虽然工资只有六百五，但在镇子上已经是相当稀罕的好工作了，甚至比外出打工都划算，而且也算体面，好歹是又制服的。
何况在镇子上工作，离家近也是非常有吸引力的要素。
所以，他这第一家超市，几乎把镇子上闲着的且有心工作的年轻女性一网打尽了，还有几个刚刚高中毕业的女高中生。
能吸引到高中生，是因为在招聘的时候有培养条款，签的是五年期的合同。
不出意外，她们将会在系统的培养下慢慢成长为合格的骨干员工，成为天天超市的中坚力量。
在开业之前，绝大部分员工都接受了最少一个月的培训，全都在县城一家职业学校里培训的，培训内容是徐杨挑选并且编写的，其实也简单，主要是细心、耐心、纪律性这些东西。
至于企业文化那种玄之又玄的东西，现在还搞不起来。
何况在他看来，企业文化需要一点点日积月累的涵养，是从每个细节做起来的一种得到全体员工认可的工作氛围，而不是那种整天早晨做操、喊口号的所谓“企业文化”。
有规划，工资高，这两点摆在面前，这些员工自然是动力十足，何况第一天开业，更是热情满满。
作为一家乡镇级别的大卖场，天天超市规模不大但备货齐全，零食、蔬菜、生熟肉以及各种日常用品应有尽有，还有衣服鞋子被褥床单甚至家具之类的东西，不过超市里最值钱的也最被徐杨看重的却是家电板块。
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