部件，自行组装，这价格一下子就下来了。
降了好多。
毕竟这玩意儿都不是什么高科技。
用张志强的话来讲，这就是一堆大号的缝纫机。
得到徐杨的批准后，张志强直接从厂子里挑了一批熟悉流程的普工，组建了一支技术攻关小组，从生产的每个环节开始入手，自己设计自己组装自己调配，硬是在三个月内搞出一条优化过后的流水线。
不但降低了设备的采购费用，还提升了生产效率。
这样徐杨非常开心，前几天刚刚给张志强的技术攻关小组发了五十万奖金。
五十万在二十年后也不算少。
何况现在。
张志强一个人就拿到了八万块，剩下的那些个从普工中挑选出来的“技术员”，最多的拿到了十二万，做少的也拿到了两万块，按劳分配。
拿到十二万的那个小姑娘，是个农村来的初中毕业小妹儿，但脑子灵活，在干活儿的时候就提出不少好点子，比如说只是把前后两组工人的工序调换一下，就能节省不少时间之类，是厂子里有名的大聪明。
然后，在技术攻关小组中，小姑娘重新设计的工序流程直接缩短百分之十左右的耗时，减少了很多无畏的流程。
现在，那小姑娘已经是技术攻关小组的小组长了。
而且按照张志强的说法，准备重点培养那个叫张慧芳的小姑娘。
徐杨当然不会特别在意这么个小姑娘。
但还是提醒张志强，可以立个典型，好激发员工的创造力。
其实在流水线上的普工中，有很多人才，也能诞生很多有意思的创意，但往往因为种种原因而让他们羞于开口或者开口也得不到重视，时间一长就埋没了。
徐杨要做的就是让这些人大胆开口，多看多想做做创新。
哪怕只是微不足道的改动，只要对工作效率和质量有提升，那就值得提倡。
甚至哪怕是可以提升工作的舒适度，也是可以的。
实践出真知。
徐杨永远不会小看那些常年工作在实践第一现场的普通工人。
据他所知，国内有好多专利，就是最普通的一线工人发明和申请的。
也就是他不太方便直接插手工厂的管理，也没有那么多精力和心思，不然的话，一定会成为新闻中勇于创新的模范厂长。
不过张志强做的也不不错。
慢慢来，会好起来的。
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