责日常运用的二把手。
好吧，本质上没变，还是二把手。
除了徐杨之外，依然是张晓颖最大，因为徐杨是董事长，暂时没有设置总裁一职的打算，至于其他的首席财务官、人事总监、首席技术官等职位，重要性很高，但要说地位，还是比张晓颖差点。
不过这就是现代化企业管理中最基础的理念，高管之间没有明确的高下之分，只有权职的不同，这些CO们基本上可以谁也不鸟谁，除了徐杨这个董事长。
但张晓颖没意见并且做好了身份和权职的转遍，徐杨也没意见。
“那就尽快搞定这事儿，省的人心惶惶的，嗯，在范晓璇发财报的时候顺带着把这事儿也发个公告，应该也算是个好消息吧？”
张晓颖点头，“是个好消息，不过，要先搞定CHO。”
CHO，也就是人事总监。
负责人事工作。
理论上，比COO要低一级，但实际上是平起平坐的，都是直接向董事长负责，就是总经理转变成COO之后分权的产物。
在这之前，公司内从行政到人事，从生产到销售，大大小小的事情都归总经理管。
但升级为COO之后，最重要的人事权就被分割出来了。
当然，如果徐杨非要让CHO继续受COO管辖，那也是没问题的，可那样一来，张晓颖这个COO扮演的就是一个总裁的角色，依然是公司除董事长之外权力最大的那一个，跟没改之前一模一样，只是换了个名字。
嗯，可以这么干，反正公司是徐杨的，他这个董事长开口，下边这些人不同意也不行。
可这对公司的发展没好处，对上市也会产生一定的负面影响，因为上市公司最基本的要求就是公司规章制度要明确清晰，要符合现代化企业管理理念，最忌讳搞家长制和一言堂，大股东兼任董事长这是没办法的事情，但让COO扮演总裁的角色，这就多少有点不妥当了，还不如干脆让张晓颖当总裁，另外选个COO负责日常运营。
可惜，现在的羚羊科技确实没那么多高级管理，而且总裁的出现，会在一定程度上影响到徐杨这个董事长的存在感。
但现在的羚羊科技全靠徐杨一个人撑着，要是弄个总裁出来，他这个董事长的存在感将会被削弱，对公司发展更加不利。
反正就一句话，公司的职务分配一定要和公司的业务、规模想匹配。
不能为了追求现代化而搞形象工程。
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