当然，进董事会也算奖励，多拿一份工资，也能多拿一点激励股权。
虽然周明明进董事会之后的激励股权加起来也只有0.8个点。
可只要羚羊科技上市，至少也是九位数的身家。
羚羊科技的高管自然要有相应的财富，不然的话，谁愿意给你卖命？
如果不出意外，以后的董事会还会增加一到两个席位，至少，得给CFO留一个吧。
CFO是财务总监，也就是首席财务官。
这个岗位的重要性不言而喻。
某种程度上，CFO这个岗位的地位比CHO、COO更高更重要，大多数由董事长或者大股东的绝对亲信担任。
另外，相关单位对上市公司的财务状况审核、监察非常严格，如果没有个靠谱的人主持财务工作，一定会出问题。
但现在，还真就没个合适的。
现在这个财务部部长虽然也能用，但能力真有限，有张晓颖带着还勉强可用。
一旦晋升为CFO，需要独当一面的时候，就要差一些意思，至少顶不住上市流程中各个单位部门的轮番轰炸。
上市不是闹着玩。
哪怕羚羊科技上市前景很乐观，可仅仅是走流程也不是一般人能顶得住的。
也因此。
羚羊科技一直在寻找合适的CFO，并且也面试过好几个，但是在没办法让人满意。
原因很简单，03年，国内这方面的人才太少。
就算有，也多的是单位在争抢，不只是国内的单位在争抢，国外那些大企业也在抢，因为都瞄准了国内的超级大市场，都在国内开疆拓土，正需要国内的高级人才加盟。
在国内的竞争中，羚羊科技的竞争力很强。
但跟外企尤其是那些大型跨国集团的竞争中，就要差点意思了。
再加上现实、舆论、思想风潮的引领，绝大部分国人在求职的时候，更愿意到外企任职，哪怕收入差一些也心甘情愿，因为在绝大部分国人的认知中，在外企工作不但收入高福利好更能开拓视野开阔眼界增长见识。
所以，决定上市的小半年里，羚羊科技尽管一直在招人，但愣是一个靠谱的都没找到。
这让徐杨很无奈。
但也也没办法。
董事会的会议结束之后，徐杨还和刘晓松说呢：“要不到国外找找看？”
刘晓松摇头，“财务这块最好还是找本地的，
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