并不是单单是部队指挥人才，还有包括一些内政、情报方面的部长型人才，能够真正意义上带领下属完成内部事务的各种小队长，组长，副部长、部长一类的人物，这些人虽然平时不会参与战斗，也不会频繁的任务，但是他们就像是润滑油一般，让村子这个巨大的机器能够顺畅的运行。
这种级别的人才，也是相当难培养的。
虽然比战斗指挥型人才要多一些。
而现在，接手了木叶之后，千叶发现，村子里其实这部分的人才缺口非常大，甚至有的部门已经是处在相当危险的境地了，部门效率已经处在一种危险的边缘，再往下就不能正常的履行部门的职责了。
而这种危险边缘的部门，其中就有一个情报部门。
是的，情报部门，已经处在了一种相当尴尬的境地了。
毕竟，情报部门的管理型人才是最难培养的，别说是管理型人才了，情报部门的每一个部员，几乎都是有五年以上的情报工作的资历才能够进入的。
一个好的情报部门的管理者，无论大小，都要过硬的获取情报和反侦察反情报窃取能力，还要精准的情报分析能力，甚至还需要情报预测能力，并且还要能够从各种情报或是最少量的情报中，精准的获取正确的情报窃取方向或者保护方向。
这真的是精英中的精英了，没有二三十年的培养和积累，就算有天分，也很难出一个合格的。
拿个参照物对比吧，论收集情报能力，三忍都很有一套，尤其是自来也，更是长期的做情报工作的，而这个情报部门的小组长以上的管理型人才，基本上都有自来也的情报收集经验，或许手段没有自来也那么多，但是，能力都是不输于自来也的。
也是这些人才，撑起了作为忍界最强的木叶的情报部门，让木叶一直处于最强忍村的位置。
而九尾之乱那一战，直接在腹地打响，就算是这些情报精英也不得不上战场。
虽说，三代火影在战斗的时候，就着重保护了一些至关重要的，但是，管理人还是又太少了。
这短短十几年，压根不足以平复那些损失，也无法让情报部门真正的能量全开。
而这种尴尬的情况，也就导致了一个重大的问题。
就是，对外的话，木叶的情报部门能够保持铁板一块，但是对内，因为人手的关系，以及缺少管理人员的一些混乱，使村子内的忍者获取情报相对容易。
尤其是奈良鹿丸这样的看似完全不可能接触的忍者
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