不会严格约束，遵守公司基本章程就行。
“坐吧！这事儿不急！”陈冲不在意道。
聂文兵道：“陈总，这件事有些急！”
随即转头看向罗闯。
罗闯明白聂文兵意思，如实反应道，“公司目前离职率比较高！”
陈冲皱眉，市里公司运营还不到一个月时间，听到这句话，心里有些不满，“具体是什么情况造成的？”
聂文兵接话道：“刚开始离职的那部分是因为公司各项条件和他们心里有误差，所以很快就离职了。
后面这一部分，我也找他们聊了，有的是因为想回去继续考研，或者考公务员，还有的是觉得在公司很迷茫，看不到未来。
基本上是类似的原因。”
陈冲脸上露出了尴尬地笑容，还以为这种事情会发生在十几年后的大学生身上，看来是自己想多了，年轻人好高骛远。
“年轻人不好管啊！”，陈冲感叹了一句，随即看完了聂文兵的培训计划书，摇头道，“勉强还行，但起不到太大的作用。
要解决这些年轻人思想上的问题，还得对症下药。”
聂文兵请教道：“陈总，你有什么高见？”
“玩过单机游戏吗？”陈冲问聂文兵。
“玩过，喜欢玩魂斗罗和坦克大战！”聂文兵如实回答道。
“你觉得这两款游戏最能带给你成就感的是什么？”陈冲接着问。
“通关！”
“嗯！”，陈冲点了点头，“要给这些小年轻们设置一些关卡，让他们自己在岗位上去寻找成就感！
通知各个部门的负责人，包括技术研发中心那边也通知一声，到小会议室开一个短会。”
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