“有没有遇到几个有真材实料的高级管理人员？”祁景焘没具体接触过滇中原生态食品公司的人员招聘工作，居然说到了，顺口过问一下。
“有什么真材实料？花架子、老油条居多。我叔叔和张姨妈的意思，那些人他们一个都不想要。不过，那些来应聘的基层技术人员和操作工大多数都不错，都是原来各个厂矿的熟练工。刚开始还觉得面子上过不去，了解到我们的招聘条件后，招聘工作还算顺利。
这些下岗分流人员刚刚经历过下岗分流的痛苦，只要放平心态都是好工人。等培训工作结束，他们真了解我们的实力后应该对目前的工作更珍惜。
我叔叔的意思是先在厂房建设和设备安装调试过程中使用、考察，留下那些踏实肯干的。然后从这些技术人员和工人当中提拔一批补充到中层管理岗位。高管暂时不急着任用，看看再说。”苏敏慢条斯理地说着苏雪渊总经理准备采取的应对措施。
“张姨这段时间在食品公司帮忙？”祁景焘觉得自己失职了，这些事情都没关心到。
“行政后勤都是张姨从农贸公司抽调人员代管，否则根本就忙不过来。人员招聘更是张姨亲自坐镇把关，特别是那些推荐过来的高管，只有张姨能对付那些老油条。”苏敏的语气里带着庆幸，行政后勤那些工作不是她的专业。她这位董事长还不是那么懂事，一切都处于学习阶段。
“从农贸公司抽调行政后勤人员正合适，我看也不用搞什么代管了。有能力的、合适的就直接抽调到食品公司任用，让他们担负起职责来。农贸公司毕竟是主要投资方嘛！”祁景焘对农贸公司的行政后勤体系非常放心，对张静蕾的能力也非常认可，有张静蕾坐镇他后顾无忧。
现在，农贸公司和果园还是两个不同的体系。农贸公司毕竟经营时间更早，人员储备更充分，也有相应的商业管理经验。苏敏在农贸公司担任财务经理，对农贸公司的人员也更加熟悉，算是嫡系部队。从农贸公司直接抽调人手补充到食品公司，以老带新，很快就可以整合出一套有效的行政后勤体系和财务管理体系。毕竟，代管和主管不同，自己培养的中层干部该放手就放手，干部是是实干中锻炼出来的。
“苏总带来几位财务、人事、生产、销售方面的管理人员，他们的企业经营管理理念和我们内地不同。这段时间安排他们对招聘来的职工进行培训。趁这个空挡，我们也好好跟着学习下沿海发达地区和外企的企业经营管理理念。，感觉还不错。”徐曼丽不失时机地给自己那个不太管
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