且每个项目至少要配备一名“完整”的测试。
“测试至少要成为第二个最熟悉需求的人，应该多参与到需求调研中来，并且要争取成为第一位，甚至要让测试成为需求负责人，最好是能将我这个项目经理“干掉”！
所以，我的想法，一是让有培养潜质的开发带上测试的帽子，负责某些项目的测试工作。这样不仅能提升开发的编程素养，也可以培养综合性人才。二是让具备条件的测试在某些项目中带上程序员的帽子，让他写写代码。”
最后，王有节说道：“我以前一直没有能在部门中尝试这样的管理模式，但我相信，这样的管理方法一定能极大的提升我们部门的生产力和战斗力，就看你们在座的诸位敢不敢，和能不能去尝试了？”
每个人都默不作声，唰唰唰忙着作笔记。
只有周姐坐在位置上，一动不动地盯着前面“口舌莲花”的王有节继续往下表演。
“呵呵，这个时候，某些人人竟然大尾巴鱼冒充起所谓的专家来了。真滑稽！”周姐心里其实忍不住想大笑。
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