工的管理问题，林振华自然也要向朱铁军请教。结果，他刚把自己的想法说出来，就遭到了朱铁军的批判。
朱铁军道：“小林，你的想法，我完全理解。没错，管理企业就应当这样，没有严格的纪律，哪能管好企业？可是你想过没有，浔自的这些职工抛弃公职加入到你汉华公司来，他们本身就带着疑虑。如果你再搞这样的约法三章，他们还敢来吗？除非你不想要这300人了，否则，这个约法三章，还是先不要拿出来的好。”
林振华道：“如果我没有这个约法三章，回头他们到了汉华公司之后，吊儿郎当，不服从管理，我拿什么来约束他们呢？”
朱铁军笑着问道：“小林，你现在的汉华公司，有这样的情况吗？”
林振华想了想，说道：“这倒没有，好像我在公司还挺有权威的。”
“对呀，你是怎么做到的？”
林振华又想了想，道：“我总结了一下，大概是有两条吧。一条是我给了大家希望，让他们觉得有奔头，从而调动了他们的积极姓。二是对于不听话的人，我给他们调整到了辅助岗位上，收入比其他人差一大截，这一手谁都怕。”
朱铁军点头道：“这就对了，你在原来的汉华公司能够做到的事情，现在规模扩大了，有什么做不到的？我替你出个主意，你可以成立一个服务大队，任务是给公司做一些辅助工作。谁如果不听话，你就让他去服务大队上班，只有工资，没有奖金，这样吊上几个月，你看他老实不老实。”
林振华竖起大拇指道：“高，太君实在是高啊。”
朱铁军斥道：“你小子别拍马屁，国家把这么大一个厂子都交给你了，你如果管理不好，完成不了出口任务，我看你怎么向轻化厅交代。”
林振华当然知道，自己能够得到这样大的扶持力度，原因都在于五叶风扇的出口创汇，所以他是无论如何也不能在这个问题上掉链子的。在解决了浔自职工身份的问题之后，他便全力以赴地投入了风扇的生产之中。
轻化厅为了支持汉华公司的出口业务，提前支付了1000万元的出口补贴，并且在原材料供应上大开绿灯。林振华把收到的这第一笔出口补贴全部投入了扩大再生产。
随着对浔自的兼并逐渐完成，林振华把电风扇的生产全部迁到了浔阳。原来在丰华的设备和人员全部都过来了，一批全新的机床设备也纷纷到位，汉华公司又建起了两条新的生产线，从而形成了年产100万台电风扇的生产能力。
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