其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力啊，兄弟。
谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。
庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，你现在从文章里面抬头一看，几乎满眼都是，跳过不表，但用来虚张声势也是很必要的啊。
主公，就是公司的头目，这也不用细说。
勇将，他们战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨，老板爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了。
这可是意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招?
在无法出招和接招中间，很多企业会选择让勇将远离核心业务，在核心的地方，庸人都比勇将好，这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。勇将于是换个地方征战，一直到老到打不动了，就被职场一脚踢出来。
这样的“实在人”比比皆是。比如说在曹操看来，扬修就是那个领导放PPT他总是知道下一张的人，简直可恨极了?在宋高宗看起来，岳飞就是总在希望老领导空降回来做CEO的人，实在比金匹术还要可恨?
所以在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制。与其说是权谋，不如说是制衡。
为什么很多公司，非已婚人士不行，买了房子更佳，有好几个孩子的最好。
因为好控制啊。
这一点来说，小李子需要做的，还有很多，先结婚，买个贷款房。
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