迹。
同样觉得是奇迹的还有总工何明，本来他还准备把厂里的两个攻关项目弄完后，回过头来再帮六分厂把铆钉模的技术问题解决了，却没想到六分厂竟然靠着自己的能力把事儿给办成了。
这让何明是既高兴又欣慰，觉得沈建伟这个人没有传闻中那么差劲，还是有两把刷子的，就拿他在如此艰难的环境下，利用自身能力不等不靠，把铆钉模技术改良做好，就比厂里绝大多数张口改革，闭口四化的干部要强。
所以何明接到六分厂的邀请，连拒绝都没有，立即就答应下来，吃过午饭就带着乔辰宇去了六分厂。
等他们进到车间的时候，沈建伟正指着几个运行的冷镦设备跟驻厂的一位空军军代表介绍着铆钉模的改良情况。
如果说何明和乔辰宇是吃惊的话，那么军方代表就是真正的欣喜了，永宏厂的铆钉废品率高，有压力的不单单是厂子本身，他们这些驻厂的军代表也同样不轻松。
上面到是有心想更换生产厂家，可二十多年的军品生产体制造就了极大的惯性，根本不是说换就能换的，于是便要求驻厂军代表严格把控质量。
驻厂军代表顶着压力没办法，只能用最原始的笨招，组织人手一个铆钉一个铆钉的检测，如此交付部队的铆钉是质量过关了，可永宏厂却是一地鸡毛，因为超标的废品率、庞大的监测队伍以及超长的检测时间都将成本推到一个前所未有的高度。
军方当然不会承受，只能由永宏厂去承担，正因为如此，永宏厂的六分厂这段时间亏损十分严重，这也就是永宏厂家大业大，耗得起，换做其他厂早就连内裤都不剩。
可既便如此，厂里对军代表如此铁面还是非议多多，搞得军地关系不甚融洽。
如今好了，六分厂通过技术改良，造出新的铆钉模，不但让废品率大大降低，超强的寿命也让制造成本大幅下降，眼瞅着自己不用再铁面一般的督促质量，军地关系重回融洽，驻厂军代表是发自内心的高兴。
很是夸赞了几句六分厂自力更生、独立自主的精神。
这时何明和乔辰宇走过来，那位空军的驻厂军代表更是当着何总工的面对六分厂一通好夸，并含蓄的建议厂里能对六分厂做出褒奖。
得到部队方面的认可，何明也很高兴，在沈建伟的陪同下看了一会儿生产过程，简单了解了下改良的情况，何明便饶有兴致的问道：“改良的技术原本在不在？拿给我看看。”
“在，在，在！”沈建伟没想到总工会亲
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