要有计划的组织司机学习一些简单的维修技术。”
何卉开心的点点头。
“这个好。”
贾易看着眼前白嫩红润的脸庞，不由自主的香了一口，才继续道。
“还有更好的，我们可以将各培训班固定下来，只要员工愿意，都可以进修，这样，以后有了空缺职位，就可以优先从培训过的员工中提拔。”
何卉听得两眼放光，这办法是好啊。
而且，从底层提拔起来，好处多多啊。
不说知根知底，就说让底层员工看到了晋升的希望，他们也该更有努力工作和学习的动力啊。
贾易则接着说了下去。
“还可以让各地产业派人来京城，进行管理方面的培训，如果合格了，这些人以后就是下一任场长了。”
思路一打开，贾易就有点停不下来了。
“嗯，现在各地产业都是运输司机的目的地和中转站吧？”
何卉不假思索的肯定了这个说法。
“是的。”
“那就给每处再培训两个维修师傅，然后在各地都弄一个微型维修厂，专门给汽车检查维修。”
何卉闻言，有点犹豫。
“可以倒是可以，就是开销…”
“前期开销是不小，但是等能正常投入使用以后，节约下来的那些成本，比如，因故障导致的时间成本，违约金成本等等，这些都是可以避免的，而且，以后还可以给外界修车，所以，还有盈利才对。”
何卉笑着点点头，既然能盈利，那就一切都好说。
贾易此时正在头脑风暴，继续滔滔不绝的说着自己的想法。
“正好，我们还可以安排一些接下来要进入公司的那些人。”
“嗯？”
何卉虽然知道贾易话中的那些人是谁，但是却不明白贾易要怎么安排。
而贾易也很快就给出了解释。
“既然要办培训班，我们不如弄一个专业的培训学校。”
“对公司所有需要专业技能的岗位开设科目。”
“另外，选择出专业的培训老师，这样就多出了不少岗位，而且，以后公司给部门就不会再缺少人才了。”
何卉脸瞬间拉了下来，心中哀嚎，又要花不少钱了。
贾易却是越说越兴奋，开心的继续规划着。
“还有，技术都是不断进步的。所以，那些培训老师也不能故步自封，要让
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