王川不公平, 但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。
“其实您说的这个事好解决, 从法理上讲，辞职属于形成权, 一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力, 不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。
但是在实践中如果员工提交的是辞职申请, 那么就不一样了, 比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。
这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权, 即时生效。
当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。
现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信, 另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞职信。”王川解释道。
“哦, 我明白了。也就是说，只要是员工提交了辞职信，不论她后期是否毁掉辞职信或者要求撤销辞职行为，都是无效的。劳动关系在酒店收到辞职信之时便解除了！对吧！”高经理道。
“对，就是这个意思。但是如果对方毁掉了辞职信，就需要酒店提供证据证明对方曾经提出离职的事实了！
如果没有证据，对方再不承认, 酒店一旦做出辞退通知就会很被动！面临违法解除劳动关系的风险。”王川提示道。
“嗯, 证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音, 对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。
另外, 酒店还有辞职信的复印件，是员工提交辞职信时人事专员复印的。”高经理道。
“对方极有可能会否认辞职信复印件的效力，另外录音中必须明确对方的身份，如果录音很清晰，我觉得酒店给她发送解除劳动关系通知的风险基本可控！”王川道。
“嗯，这个员工我们酒店肯定是不要了，请您来主要是评估下风险。辛苦您了，王律师！”
说完，高经理好像突然想起了什么，随即问道：“王律师，我还想咨询下，如果员工提前三十日提出辞职，就像您刚才说的那样，那么我们是不是必须要等到三十日到期才能让他走？如果我们不想用这个员工的话。”
“那不一定, 提前三十日提出离职是劳动法对员工的要求，主要是为了给用人单位留出时间安排其他员工接替离职人员的工作。
如果用人单位人员充裕,
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