要将张作霖改造成合格的革命战士。
当然，这是人民军的政工干部进行的一次重要的战斗，因此必需要集中精兵强将，连营的政工干部都是从留守山东的人民军部队中抽调的优秀人员，并且还专程进行了一次为期5天的培训。
秦铮在自己的工作之余，根据自巳从事多年的军政工作经验，特意为他们制定了3条工作原则，第一条就是必须要深入基层，和普通士兵打成一片，同吃同住，不能因为对方的投诚部队就高高在上，拿自己当长官，更不能因为对方是土匪出身，就看不起他们，而是应把他们当自己人平等看待、交流。这是政工干部的工作基础，只有这样，政工干部才能够得到普通士兵的认同，普通士兵才能向他们趟开心菲，把自己的想法说出来，也便于政工干部开展工作。
第二条则是必须处理好和军事长官的关系，由其是要注意维护军事长官的权威，也不得干涉军事指挥。其实政工干部和军事长官的矛盾也是在旧时空里就存在的问题。因为军事长官大多都有些毛病，由其是能打仗、会打仗的军事长官，几乎都是问题一大堆。一但处理不好，就极容造成军政之间的矛盾，从而影响军队的战斗力，严重的还会造成军队的分裂。因此维护军事长官的权威，就十分重要，毕竞没有军事长官的支持，政工干部也不可能搞好工作，军队是用来打仗的，打不了胜仗的军队，政治再好也没有用。另外在政工干部中，虽然也不泛有相当军事能力的人，但军队的最高军事指挥权毕竞是军事长官，一支军队中绝不能出两个指挥官，在军事指挥方面，政工干部必须服从军事长官。
第三条就是大原则必须坚持到底，不能有丝毫的退让，但其中的尺度，则是可以灵活掌握。这里的所谓大原则，是指人民军制定的制度和纪律。不也这些制度和纪律也不能机械的执行，其中有些是没有一点退让的余地，如掠劫百姓，贪墨、滥杀无辜、临阵脱逃等。但有些则是可以灵活控制的，如在原则上，人民军里是禁止长官打骂士兵的，但在实际中，军队里几乎是不可能不说粗话，另外说急了眼，动手开打也是常见的事件；另外战前虽然制定好作战计划，但战场变化瞬息万千，军事长官往往会根据战场的实际情况作出有违作战计划应对，这也是合理的。但这些尺度怎样把握，就只能靠个人的经验和判断力了。
秦铮认为，只要做好这三点原则，那么在张作霖的部队中的政治工作也就不会出现大问题了。
张作霖的部队集合之后，首先宣布各级的政工干部上任，而张作霖也对这
本章未完，请点击下一页继续阅读！