但陈沉对这次的群面很看重，因为他知道，通过这样一个简单的手段，就可以筛选掉很多不合适的人选。
讨论的结果重要吗？
一点都不重要。
重要的是，讨论过程中，所有人表现出来的态度。
仗着自己的资历不让别人说话的，淘汰；
畏畏缩缩只呆在角落里，连听都不愿意去听的，淘汰；
因为意见相左迅速上升到人身攻击的，淘汰。
但是，安静听完，发表意见不多，但能准确契合主题的，可以留下。
同样，不断发表自己的新看法，哪怕很无厘头、无厘头到被所有人嘲笑，但却仍然积极参与的，留下。
抄了东风兵团正确答案的，也留下-——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一点真的非常重要。
一轮筛选下来，12人只留下了9人。
被淘汰的人中有一个是老猪口中的“百战老兵”，他对自己被淘汰非常不爽，这个时候就轮到白狗上场了。
他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。
谁不愿意听这种场面话呢？
在他的操作下，第一轮面试在相对还算愉快的氛围中结束。
时间已经到了下午一点，陈沉安排面试者吃午饭——这个环节，他又耍了个小心思。
他请了万象酒店的厨师到场，一个团队，专门为面试者准备午餐，让这些人感受了一把“皇帝般的待遇”。
这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。
虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：
一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。
套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。
你不能要求所有佣兵-——事实上是，伱不能要求任何佣兵抱有崇高的理想，因为人家就是来赚钱的。
所以，你就得把这方面的实力展示出来，把饼画给他们看。
他们看过了，哪怕没吃到，以后也会变成自来
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