司总经理报上来，然后段勇平才能审批，如此一来，段勇平手中的权利也就没有那么大了。
这样的话，既保证他可以把手中的事情尽力下放给段勇平的同时，段勇平手中的权利不太爆炸，最重要的是，让其他分公司依旧保留着极高的自主权。
这是十分重要的，各分公司做的都不错，别列佐夫斯基等人的表现也都不愧为前世的一方枭雄，而且忠诚度也绝对没有问题，他自然要极大的保留他们的自主权。
要不然的话，他又如何好意思说，将权利交给能听见炮火的人，交给一线员工，培养什么中将班长、少将连长。
这也是他为什么，将T技术岗的级别，设定的只比Q管理岗低两级的原因。
也就是说，T岗减二，就是对应的Q岗级别。
比如：T2=Q4，T3=Q5，诸如此类。
“T3的标准，业内知名专家，对国内/国际相关领域都较为了解，对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录，所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响……”
“T4的标准，在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力，对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力……”
“T5的标准，是某一领域中的资深专家……”
“T6的标准，在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解……”
……
“T10的标准，有相关专业教育背景或从业经验，在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，但尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求，在专业领域，具有学习能力和潜能。”
方辰话音一顿，然后接着说道：“一般来说，刚刚大学毕业，并且是相关专业的本科生，则授予T10。”
段勇平边听边点着头，按照他的理解，T10所对应的职称就是技术员，T9到T8是助理工程师，T7到T6是工程师，T5到T4是高级工程师，T3及以上是研究员或者教授高级工程师，也就是所谓的正高级，还是不错的。
“至于说非研究技术岗位，最低是T12，类似于学徒或者实习生的意思，一年以内经过相关上级领导考核通过后，晋升为T11，刚加入公司的员工，如果是高中及
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