邓铮纳闷：“那我更不理解了。据我所知，梦达公司是国内资格最老的一批影视公司，一手抓制作一手兼经纪，在业内一直都是风生水起，早年更是与同时期的瀚海娱乐、兄弟影业实力相当，可以同起同坐。梦达公司的电视剧一直以制作水准极高著称，创造了很多收视神话。一直到现在，业内很多制作公司都在向梦达公司的制作水准看齐，学习梦达公司里那些先锋的创作手法和理念。你怎么就不愿意续约了呢？”
樊嘉抬头，开玩笑道：“想跳槽过来给你打工呗。”
邓铮自不上当：“下次言不由衷、准备胡扯的时候，记得不要扣指甲，更不要拿手指头敲桌子。”
“……你还真是个怪物！”
樊嘉郁闷道，然后解释了她不会再跟梦达续约的因由。
原来，这个大名鼎鼎的梦达公司，不仅电视剧制作水准高，在挑选和打造艺人方面更有一套。挖掘培养出了一大批的影视新星，更有几枚亮瞎眼的巨星级人物。
但是它一直也存在很大的问题，就是经营模式落伍。“亲情式捆绑”、“家庭式经营”。公司签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，梦达公司的三位老总对他们就像父母对孩子，用亲情来‘捆绑’他们，艺人对公司感情十之八九都是“感恩带出道”。
此外，梦达公司还习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
这种模式最开始还行，这十几年来已经严重落伍。随着演艺经纪市场越来越规范化，被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子，艺人成名之后希望有更多的发展，想法也很多，越来越不习惯“家庭责任”的束缚。
再加上梦达公司被舆论架得太高，一直走在过于追求品质的死胡同里。近些年来作品越来越少，更是出现了几部很奇葩另类的所谓先锋作品，导致“狼多肉少”，所有角色都得论资排辈、竞争上岗。没有自家的作品可拍，旗下很多艺人上戏几乎只能在外面接戏，被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。
公司不会主动帮你在外面接戏，你只能自己跑，本来就很难，好不容易接上了，按合约还得给公司抽成不少，搁谁谁也不愿！
这样一来，成名艺人跳槽也就很严重了，有的甚至不惜撕破脸对薄公堂。
像樊嘉这样，为了感谢栽培之恩，愿意坚持到合约结束，已经算是相当难得了。
邓铮听完，若有所思，不禁想到了自己“侠之大者”工作室今后的发展模式，继而摇头
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