人才之眼打开，趁着这个机会，许文将全场的部门总监们尽收眼底。
一个个的特质，才能，评分，一清二楚。
将几个评分扎眼，评价有问题的总监记在心里。
全场的目光都聚焦在自己身上。
许文微微一笑。
“下午好，我先简单的自我介绍一下。”
安静的会议室中，只余许文温和却有力的嗓音。
全资收购蓬莱酒店的神秘大佬，此刻，终于正式出现在酒店的管理层面前。大家凝神屏息，仔细倾听。
作为第一次和酒店管理层的公开见面，会议的总体氛围，还是比较愉快的。
在许文简单的自我介绍之后，会议室内掌声雷动。
说一点感觉都没有，那是不可能的，许文隐隐知道，什么叫做上位者了。
一举一动，甚至每一句话，每一个字，似乎都会被下属们赋予不一样的含义和解读。
掌声是在许文的在手势制止下，才渐渐趋于平静。
紧接着，是各大部门总监们，向新的大老板介绍自己的时候。
这样排着队介绍的场景，像极了小学生被点名的样子。
这样一个个平日里不苟言笑的总监级别的人物，此刻，却满脸表现欲，神色热切，唯恐自己落在后面。
全部认识完毕后，许文冲着周思玲点点头。
“下面，我宣布几个重要举措。”周思玲在许文的首肯下，宣布了一系列的整改措施。
这些整改措施，对应的都是一些平时就已经存在的问题。
这些问题，存在已久，并且确确实实影响了客人们的观感，整改已然势在必行。
一个个问题对应到各部门负责人，落实到位，确定整改期限。
就差立下军令状了。
就这么一场简简单单的会议，许文注意到，系统对酒店的整体评分，已经上升到了7.1.
相信，如果这些举措能整改到位，酒店的系统评分达到7.5那是轻而易举的。
到时候，有了一个亿的酒店运营资金。
那才是真正动真格的时候。
一个亿实实在在的用下去，蓬莱酒店将迎来翻天覆地的变化。
会议结束，周思玲安排了晚宴。
参加者自然都是各部门总监。
晚宴极度丰盛，各部门总监们排着队给许文敬酒。
“许总，我敬
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