轻井泽集团会在明年提高招录门槛，虽然是其人事部传出去的话，但并不是空穴来风。
这一切的幕后推手就是石原正雄。他要的就是企业内部一直保持着锐意进取的竞争性和开拓性。
否则，他就不会拍板决定让那些能够提出主动申请调职的人去状元郎黄酒厂就可以升一级的决策。
在这之前，石原正雄就大力提拔过主动申请调职的几人。其中就有当下的苹果酒厂的厂长，以及驻东京都银座四丁目首家实体店的负责人宫本阳太。
三个轻井泽集团底层社畜所面对的残酷现实就是，单纯的只是想着混时间，混资历，再一步步地得以提拔上去是变得不可能了。
一方面是石原正雄对于终生雇用制和年功序列制就不怎么care。他一直以来都更喜欢美国那种人员雇佣制度，典型的丛林生存法则，强者上，弱者下。
另一方面就在于日本职场还有一个升职的传统潜规则，后期当中要是有一些人被提拔上来，超过了前期当中所在的职务，那前期的人基本上就不会再有被提拔的机会了。
前期的人要是主任一级，后期的人应该就是平社员。一旦出现后期的人陆陆续续地被提拔到了主任的时候，前期还留在主任一级的人等就会出现巨大的危机感。
后期的人当中要是再有人被提拔到了系长，从而超越了前期那些主任，也就意味着前期位于主任一级的人众，基本上就属于被公司放弃提拔的对象了。
他们这些人即便今后不被“流放”出去，干到退休，也至多是主任，不会再有任何的晋升空间。
社员A，社员B和社员C对于集团内部的一些事宜，或多或少还是有所耳闻。何况他们本就是轻井泽苹果酒厂的社员，自然就更为清楚其厂长是怎么获取到上位成功的。
这些事情确确实实地对于后辈们有积极正向激励的同时，也起到了该有竖立榜样的作用。
让后辈们，特别是让年轻人在脑袋里面自然而然的就形成一种想法，只要自己足够努力，比别人更努力，就会得到升职加薪，以及被公司重用的机会。
内卷越来越严重就是这么产生出来的，也就让石原正雄，以及资本家们的真正目的得以实现了。
社员A思虑再三道：“要是去中国大陆工作，倒是没什么。别说中国大陆，哪怕是其它国家，我也还没有去过。
趁年轻多去外面走一走，看一看，既是一种人生历练，也是丰富人生经历。借工作的机会第一次
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