大家的集思广益，还是靠社长的乾坤独断？
明显就是后者嘛！社长多次力排众议的做出那好几次重大的决策，都是我们几乎一直反对的。
当然，若是没有社长，我和你也就没有现在能够待在这里好吃好喝，而是早就成为了企业破产倒闭的中老年失业人士了。
我要是猜的没错，社长绝对不会挽留我，只会风风光光地给我送行，再说一些场面上的客套话。”
广川诚司将信将疑道：“不会吧！当初，要不是你力劝社长继承父业，也同样不会有我们轻井泽集团的今天啊！说到底，你才是居功至伟的那一个人。”
中川雅也慢条斯理道：“我们这一个现任社长不但和他父亲完完全全地就是两种不同的人，而且同他祖父也是完完全全地两种人。
前社长的性格就在于敦厚。无论是对下属，还是对其他人，都宽以待人。他做出的每一个决定都是遵从了大多数人的意见。说白了，就属于一个典型的老好人。
至于老社长，也就是石原正雄的祖父，他的性格就很倔强，认死理，认准了一个事情就得要做，十头牛都拉不回来。
当初，他就敢变卖祖业轻井泽烧酒坊来搞轻井泽威士忌蒸馏厂。光是从气魄上面来讲，和我们现任社长有些相似。
不过，老社长更多的是一种不管不顾，不计较后果的单纯豪赌之气，而我们现任社长可是把方方面面都计算好了，有着远非常人的那一种高瞻远瞩的朝前投资和布局的眼光。
无论是老社长，还是前社长，和我们现任社长一比，还有就是在于经营才能上面不行。
前两任社长虽然有些小才干，但是都不具备现任社长天生的那一种大才能。我们社长被一些经营类刊物赞誉为日本百年难得的奇才是一点都不为过。”
广川诚司顿时就在心里面是“咯噔”了一下。自己作为人事本部人，按理说，看人已经算是准的了。
他当下才发现一个事实就是，中川雅也比自己看人还要准。对方能够继续当副社长，果真是有过人之处。否则，早就被石原正雄给拿下了。
广川诚司带着虚心的请教道：“在你看来，我们集团内部在将来会有一个什么大变革吗？”
中川雅也侃侃而谈道：“大变革？最大的一个变革，恐怕还是在于干部年轻化会被社长贯彻到底。
老臣子当中能够派得上用处的人，自然不会有什么危机感，像我一样能够平平安安地干到退休。
只要不
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