“是的！”高天有点不舍的说道，“这次招聘的题目比较专业，应聘者平均学历也比较高。若仅招200人，我觉得可惜了。”
这个年代香港每年培养的大学生只有几千人，五百万香港人里面大学生占据人口比例不到5%，就可以知道，这个年代大学的含金量有多高了。
再加上香港仅有的两所大学，邀请一堆顶级华人科学家来港任教。可以说，香港两所大学的师资力量甚至超过北大清华，所以，多招一点高学历的应聘者，肯定不吃亏。
“你认为招多少？”林棋问道。
“400人吧！”高天说道。
“一次招这么多，你不怕吃饱了撑住了？”林棋说道。
“韩信用兵，多多益善。”高天说道。
“好吧！”林棋说道，“那就安排面试。”
这次面试，林棋就不参与了。他又不是理科生，不太好出题考面试者的水平。
不过，作为面试的主考官的高天表示，尽可能把没用的废物，排除在入选名单内，精英思维作祟，他很歧视能力低的庸才。
进入面试流程，新创业电子公司的6名老员工，分成三组，每组两名面试官，对初步筛选的员工进行面试。面试主要是淘汰一些水平太差，影响不佳的应聘者。但淘汰率不高，大约知会淘汰掉40%……
通过者既可以成为新创业电子公司的实习员工，实习期6个月时间，期间只有1500元的实习薪水。
在实习期内，能力获得了肯定，则可以成为正式的员工，基本薪酬每月3000元。
当然，月薪并不是新创业电子公司员工的收入大头，新创业电子的激励体制，更多的来源于项目的分红。
若能能参与类似于《中华方块》这样的项目，每月分红几十万元，那是轻而易举的。
……
1980年7月20日，新创业电子公司的员工招聘，已尘埃落定。这一轮招聘之后，公司的规模已经提升到了400多人以上。
在员工人数上，并不算什么太过于庞大，但是，新创业公司的每月的流水已逼近3000万元，月盈利规模跨入千万级。
这在香港已经算是能排得上号的小巨头了，要知道，香港的最大财主汇丰银行，资产规模千亿，市值一百多亿港元，年利润也不过十多亿港元。
香港那些顶级的豪门，比如李嘉诚、包玉刚、李兆基等等巨富豪门旗下的企业，每年主营业务盈利也就几个亿。
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