技创新公司，我们这样规模的企业，竞争对手是全世界的科技巨头，不仅仅是产品的竞争，更关键是优秀人才的竞争。最优秀的人才，全世界都是硬通货。不如，美国政府的效率其实不是很高，但是，美国的科技企业的效率极高，为了拉拢全球的人才，美国的大公司可以在全世界各地，给当地顶级人才，开出极其具备诱惑力的薪酬甚至是移民美国的全流程服务，美国的高科技公司作为我们主要的竞争对手，其员工的人均可能是要到10万美元级别，就算是他们公司刷马桶的清洁工，可能年薪都达到3万美元。比如，我们如果给普通的工人也开出两三万美元的年薪，那么，我们直接不用跟人家竞争了，立马就破产，所以，在用普通的员工方面，我们的给予只相当于人家二十分之一的薪酬，这个薪酬水平不高，以后，随着国家经济发展，我们也会积极提升员工的薪酬水平，但现在是不可能给清洁工也开出2万美元那么高的薪酬。但是，对于高端人才，比如科学家、工程师和任何知识、专业水平特别优秀的人才，我们就不能用国内薪酬来制定薪酬机制，而是要用国际标准，顶级人才在我们新创业系，收入只会比国际上高得多，不会比竞争对手的薪酬要低，甚至远远比国际同行收入还要高，把有限的资源，更有限用在小数不可替代的顶级人身上。这种二元化的机制，普通人用普通人的办法制定待遇，天才用天才的办法去制定酬劳待遇，才使得我们走到了今天这一步。简单说，新创业系的财富99%，新创业的核心竞争力，其实不是200多万的普通员工，而是大约10万名，分布各大子公司和实验室的研发人员和创新人才！本质上，我们认为创造财富主要是靠着天才的突破性创新，顶级人才创造了99%的财富，所以，5%的人才拿50%的薪酬，我认为不过分。”
“说的太多了！科技是第一生产力，国家今后也是要走科教兴国路线的。”江总很高兴，“但是，国家不可能仅顾着效率，还要兼顾公平，不可能给科学家那么高的收入！但我希望，你们市场化的企业，争气一点，不能让顶级人才被发达国家挖走了，就算是正常的人才流动，最好也是留在国内，留在你们新创业这样的企业里面，而不是我们辛辛苦苦几十年培养好的人才，跑到美国、日本之类的国家，给人家做贡献去了！”
林棋一愣，很快想到了江总其实是工程师出生，江总担任领导人期间，大量的技术型人才，开始在体制内上位，担任很多部门的高官。这种用人机制，在后来被称为工程师治国！
别是发达国家，可能是法律、
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