后来赵慕慈有稍稍留意新闻，发现除了律所，公司里面男高管出现恋情绯闻的新闻还真是不少，某房地产公司高管出轨女下属致其怀孕，丈夫举报；重口味的还有某上市公司高管被举报、某会计师事务所合伙人被女方举报等。这些例子里面，男高管们最后的结局无一例外都是被撤职、开除或降职，与律所的处理情况很是不同。
究其原因，大概是因为在公司里，高管掌握着公司机密和股票，高管的私人问题直接影响着公司的公众形象和股票价值走向，所以公司选择对其严惩，其实是顺从和讨好中国社会一种主流的婚恋价值取向，即为婚姻法所保障的“出轨属于婚姻过错方。”以这样的处理方式挽救自己的形象，减少人们对公司本身的厌恶。
再者对于公司而言，高管只是它众多运行资产中的一项中的一个小分子，当这个小分子产生负面变化的时候，最有效率的方式就是拔除它。
而对律所而言，一个创收很好的合伙人的重要性，要远远大于高管对于公司的重要性，这是由行业属性和资产配比决定的。
律所的处理方式，表面看起来，仍然是中国高端律所对英美律所的又一种模仿，实质上是一种非常务实的利益取舍。
即便如此，公司对于出轨高管的态度，根据该高管在公司的价值和生存实力的不同，也会有不同的变化。
像某房地产公司高管出轨女下属，公司将其开除了事；而某公司总裁出轨，被发现之后严厉警告，该公司却只将其从合伙人名单中除名。看总裁照片，高大憨厚，一副温良无害的模样，夫人气质高雅，端庄大气，也是一副养尊处优颇有教养的模样。不成想，总裁被指控出轨，夫人在网上公开捉奸，只能说人不可貌相。
那次和May吃饭聊天，赵慕慈请她现场说法，妻子发现丈夫出轨之后，采取曝光奸情这种方式进行反击，是聪明的做法吗？
May回答道：“这得分层分析。从情绪上讲，女的当时肯定是非常的愤怒，恨不得毁了男的。也可能是出于一种软弱，想通过舆论和到道德的力量惩罚一下对方，让他知错就改，回头是岸；从战术上说，这叫杀敌一千自损八百，不可取。
你想，如果真的是愤怒到死心决裂了，那就是一种哀莫大于心死的状态，直接协议离婚或者起诉离婚就完了，还至于在老公朋友圈写下‘诚心改正，以后绝不再犯’这样的话，或者像那位夫人写的那样吗？
既然不是想离婚，那就是想惩罚他，让他知错回归家庭，那这么干就
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