P大概也有挟制她的手段和方法，否则她不会甘愿受你们VP的管理。”
说到这里，顾立泽看着她说道：“看来你的命运，真的是很艰难啊。”
赵慕慈面不改色：“我早已知道了。换了是你，你会怎么做？”
顾立泽：“硬来是不行的，你级别不够，资历也浅，职场斗争和人际周旋这门技术也才开始上课。硬来就是引颈就死。矛盾一般是要就着事才发作的出来，不存在无缘无故两人就干起来，毕竟是职场。这些事情要通过你来做，这是你的难处，其实也是你的机会。”
说到这里他停住了，似乎在引她着急。赵慕慈果然身子前倾，两只眼睛专注的看着他：“继续。”
顾立泽瞧着她不带情绪的专注眼神，嘴角微微泛出笑容，继续讲道：“这两人本是要通过你来斗法。如果你毫无作为，逆来顺受，你就成了被两个后妈拉扯的孩子，死活无人顾，他们只管自己的利益。可是如果，”
他又顿了一下，赵慕慈等不到他讲，伸手放在他右臂上轻轻摇了摇：“如果什么？”
顾立泽心中愉悦了，继续讲：“如果你发挥自己的才干和专业，又顾及到两方的诉求和利益，让这件事体面又周全的完成，让两边的矛盾在你这里得以缓解，甚至解决，那你的角色就不一般了。你不再只是一个被动的承受者和实施者，而是一个连接器，缓冲器，矛盾解决者，最佳方案提供者。你发挥出自己的才干和能力，事情有进展，矛盾可以缓解，诉求得到一定程度的满足，人们就会感谢你。也自然会顾及到你的立场和想法，你会成为这个部门中不可或缺的人。”
赵慕慈脸上现出笑容：“对啊！你说的对！我怎么就没想到呢？”
顾立泽：“这不是智商的问题。甚至某种程度上也不是思考角度的问题，而是关于一个人自身的能量。能量高，自然就能想到可以这么做。我侥幸比你早见过一些人事，所以才想到。”
赵慕慈心悦诚服：“好厉害。”
顾立泽：“矛盾比较尖锐的情形下，比如你们VP执意要彻底改革，或者强烈的想干掉你顶头上司，你不可强出头，更不能明目张胆的献言献策。这个事情，你只能被动的去接受，懵懵懂懂的去做，干脆装做什么都不知道最好。干掉一个在公司盘踞七八年的老员工，这就像是要挖起一颗老树一般，等闲人做不到的。除非她确实存在一些严重的错误，人心尽失，否则做起来还是有难度的。”
顾立泽：“这是比较正常或乐观的估计。如果
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