Grace开始琢磨怎么让合规组里法律背景的同事和非法律背景的同事更有效的配合运转起来，以及Laura和Monica之间的权力分配与制衡的问题，毕竟只让任何一个人独掌大权，对合规组的工作都不是好事情。Monica会怎样暂时不清楚，但Laura继续做第一把手的话，改革及换血的努力免不了要打水漂，合规组总还是要回到老路子上去。
她心里目前有两个方案。一是向美国法务部再申请一个高级总监的职位，让Monica升上去，与Laura平起平坐，再将队伍重新整合一遍，每人管自己的人，但还是待在一个组里，相互合作做事。但美国法务部对于经理级以上职位的设置卡的很严，能不能申请下来是个未知数；另一个便是将Monica和她负责的工作拎出来，编入法务组，专门负责合规这边的法律事务处理，可法务这边其他同事也需要发展，彼此之间的协调与合作也是个问题。
其实她心里明白，主要就是Laura不好处理。若能将Laura摆平，万事大吉。可她投鼠忌器，一时也没有更好的办法。这事又不能当个工作一般分配给别人，当真难做。
如此这般权衡不下，暂时没有进展。常规法务组与法规注册组也有工作，Grace免不了要费神去处理。
Monica如今负责合规制度的制定与修改，合规培训与教育、舆情监管、合规案件处理四块的内容，又得到Grace明显的支持，心里有了底，不像之前那么顾忌Laura了，便按着法律人的做事方式，开始处理起这些工作来。她这边的人数占到了二十多号人，其中有六七名是原先Laura那边的老同事们。Monica对所有员工一视同仁，让老员工们继续做他们擅长的。Jack在演讲方面颇有点天赋，就让他继续在每个月一次的例行聚会上给事业伙伴们做合规培训与教育，再派一个同事帮他完成舆情监管这一块的内容。
合规制度的制定与修改，以及合规案件处理这一块，主要让法律背景的同事分成几个环节，在程序和实质性的办案及审理上都向现代法治的精神靠拢，并结合业务部门的一些建议予以适当的调整。合规组原来的几个同事也有参与进来。
当然，每一步的动作和进展，Laura都觉得不行，违背她的做事模式。但赵慕慈不争不辩，将跟她的往来邮件一律抄送Grace。这当然是越级上报的行为。放在之前，她是决计不敢这么做的，生怕惹她不高兴。但如今她已经想清楚，时不时将Grace拿出来
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