造成了负面影响。
对此处理意见，张梓枫首先持反对态度，并综合劳动合同法的条例综合论证，才终于将此事压了下来。
劳动合同法明确规定，企业在女职工孕期、产期、哺乳期内，单方面辞退处于孕期的的女员工是违法的。
就算劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位也不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
本以为这件事会这样悄无声息的度过，却没想到看似甄远航并没放在心上，实则，他心中早已有了对这件事情的处理意见。
要不是刚刚张梓枫刚好去总裁办调取资料，没有看到梁珊桐，便随口问了一句。
恐怕这时候，梁珊桐已经在甄远航的安排下办理了休息手续。
虽然张梓枫非常不想将公事与私事混为一谈，但是既然一个女人愿意为你独自生下孩子，承担所有的骂名。
张梓枫又怎么能看着她，丢掉自己喜欢的工作呢？
这才连忙朝着总裁办公室赶来，却没想到梁珊桐居然会做出妥协。
此时听到甄远航的话，张梓枫停下脚步，转过身看着甄远航认真的说道：
“舅舅，梁珊桐怀孕纯属是她个人的私事，公司没有权利干涉。而且梁珊桐工作期间，一直战战兢兢，没有功劳也有苦劳，怎么能因为她怀孕就将她一脚踢开呢？
更何况现在总裁办在她的管理下井井有条，现在突然让她休假，会对总裁办、以及公司造成多少不便，舅舅您想过没有？”
甄远航有些微微愣神儿，在记忆中从来没有见过张梓枫如此急迫的对自己说过话，还是当着当事人的面前，这让甄远航多少有些生气。
也拿出一副公事公办的语气，想搪塞过去了事：
“公司有公司的规章制度，虽然小梁怀孕是她个人的行为，公司无权干涉。但孕妇工作难免会有不便，相安无事当然是好的。
如若真的发生了什么事，我们公司承担不起这样的责任。
而且，梓枫你不懂。我这样决定也是为了小梁好，女人怀孕前三个月是非常重要的，她现在需要多休息。”
或许女人怀孕的事，张梓枫是真的不懂。但那么多女人怀孕期间，都恪守在自己的岗位上，怎么梁珊桐就必须要回家休养呢？
还不是因为梁珊桐未婚先孕的事，怕为公司招来是非，惹人非议？
商人从来都是以自己的利益为先期条件，甄远航当然也一样
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